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、組織考察、試用期考核以及一般管理崗位公布崗位說明書、申報崗位、理論測試、部門員工和廠領(lǐng)導(dǎo)班子評議、雙選競崗、公示六個環(huán)節(jié),嚴(yán)把公開、公平、公正三道關(guān)口,營造了公開透明
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;然后提出了“九征”。九個方面都考察過了,人可用不可用就一目了然了。
1、遠(yuǎn)使之而觀其忠。在有人監(jiān)督的或者處在別人的環(huán)境中,人會掩飾本身的缺點,控制自己
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”,為云南經(jīng)濟社會發(fā)展,為行業(yè)“卷煙上水平”和中國煙草總體競爭實力的增強作出新的努力和新的貢獻(xiàn)。
姜成康一行首先來到已啟動搬遷的紅塔集團楚雄卷煙廠新廠區(qū)進(jìn)行實地考察,
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;我們都走到了。實地考察,一個都不能少,那才叫一個‘透’”。接下來,讓我們跟著“透透”團隊走臺灣,一起感受他們在臺灣之行中“360+1度
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等多種機械。
2011年,為切實篩選適合當(dāng)前煙葉生產(chǎn)使用的農(nóng)機具,該縣先后組織相關(guān)人員到湖南、浙江等省考察,積極引進(jìn)新型四輪驅(qū)動起壟機、不同機型的機電
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、外出學(xué)習(xí)考察等方式,積極到先進(jìn)兄弟單位進(jìn)行考察學(xué)習(xí)和交流座談,學(xué)習(xí)先進(jìn)的內(nèi)管工作管理經(jīng)驗,借鑒地進(jìn)行吸收和創(chuàng)新應(yīng)用。
4、加強溝通協(xié)調(diào),
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電話慰問、每月一次文體交流、每月一次政治學(xué)習(xí)、每人一次生日祝福、每季度一次工作通報、每半年一次征求意見、每半年一次保健知識講座、每年一次調(diào)研考察、每年一次體檢。通過持續(xù)推進(jìn)“十個一”工程,
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職業(yè)操守,踐行職業(yè)承諾。貫標(biāo)對標(biāo)工作中對各個員工崗位職責(zé)的考察不僅僅是追求工作痕跡化的過程,也是加強員工對自身崗位職責(zé)的認(rèn)識,提高員工恪盡職守、遵紀(jì)守法的職業(yè)
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”:
一是要把好專賣執(zhí)法人員入伍考察關(guān)。目前,就我們系統(tǒng)來說一部分專賣執(zhí)法人員來自社會的臨時人員。由于身份復(fù)雜,受教育程度不一,表現(xiàn)
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煙草在線廈門消息 2011年1月18日,廈門煙草工業(yè)有限責(zé)任公司13人組成代表團在首之(北京)管理顧問有限公司的邀請下開始了對韓國工廠的參觀考察