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，可以調(diào)動起他們參與改革的積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等一系列人力資源管理制度改革工作得到落實(shí)，進(jìn)而促進(jìn)人力資源管理的創(chuàng)新與發(fā)展。通過談心
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產(chǎn)生負(fù)面的社會影響；
（三）引發(fā)違法違規(guī)問題。因?yàn)檫`法行為常常具有慣性，當(dāng)違規(guī)行為長期無法得到糾正時(shí)即會促發(fā)違法行為。
目前，
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”的潛能。尤其是在競爭選拔工作中，要?jiǎng)?chuàng)新公開、公平、公正的競爭模式，既使一些理論功底強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力優(yōu)的人員得以在競爭中脫穎而出，又讓參與競爭人員得到一次較好的鍛煉
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”，但像王滿銀、田福堂，一個(gè)屬于“二流子”，一個(gè)是生產(chǎn)大隊(duì)支部書記，這些人都能買得到也買得起“大前門”，說明其檔次不太
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都是“有訂無貨”，也就是說，他們所需要的緊俏類卷煙在年底銷售最旺季的時(shí)候就基本無法得到滿足。如此一來，零售客戶就會產(chǎn)生諸多的抱怨，在規(guī)范經(jīng)營方面
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，全面推進(jìn)“卷煙上水平”各項(xiàng)工作落實(shí)，確保黨的十八大精神在行業(yè)中得到全面貫徹落實(shí)。
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經(jīng)歷也算是圓了自己的清華夢?；仨嗵斓呐嘤?xùn)歷程，我沉浸在老師們精彩的講解中，思想上受到了強(qiáng)烈震撼，理念上有了全面更新，知識上得到了充實(shí)提高
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：思想有多遠(yuǎn)，就能走多遠(yuǎn)。要有不甘落后的精神，才能把各項(xiàng)工作干得到位、出色。
2、找準(zhǔn)原因。對于企業(yè)管理中存在的問題，要發(fā)揮好“頭腦風(fēng)暴
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和有效性。
開展設(shè)備節(jié)能化改造。公司每年投入大量的資金用于設(shè)備的節(jié)能化改造，通過一系列技改項(xiàng)目的實(shí)施，設(shè)備的節(jié)能化性能得到了極大提升。
推廣應(yīng)用節(jié)能新裝備和新技術(shù)
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創(chuàng)建活動以來，經(jīng)過幾年的創(chuàng)優(yōu)工作，基層部門員工精神面貌得到了全面的改觀，軟硬件設(shè)施也更加完善，其推進(jìn)速度迅速，所取得的成績也十分喜人
