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了），但“泰山”卷煙醇厚和順的口感及高雅明快的煙香，不僅讓個體驗到“茶甜香”的格調(diào)，更是解決了“降焦與口感不能兩全”的矛盾，全新的體驗
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勞動合同，在無約束的情況下雇工往往不能按正規(guī)作息時間工作，遲到早退是家常便飯，做工時偷工減料也是見怪不怪，對雇主的合理要求稍有不滿時，
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就是這些執(zhí)法人員是有擔(dān)當(dāng)?shù)?。因?#xff0c;在現(xiàn)場執(zhí)法活動中，作為卷煙打假破網(wǎng)工作統(tǒng)一戰(zhàn)線的各職能部門相互間要進(jìn)行工作盲點的互補(bǔ)、不能相互拆臺和埋怨。
四是要及時總結(jié)，
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，基層煙葉生產(chǎn)人員生產(chǎn)生活條件艱苦，各項待遇得不到保障，政治經(jīng)濟(jì)待遇不能做到傾斜基層、傾斜一線，煙葉基層職工長期得不到重視，上升通道
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時間，就連做一個動作需要多少分鐘，能不能在遵守競賽規(guī)則的同時更快更標(biāo)準(zhǔn)地完成動作他都進(jìn)行了反復(fù)的琢磨，甚至做夢都會做到競賽的場景。由于平時高強(qiáng)度的訓(xùn)練
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，但由于目前客戶經(jīng)理日常工作相對繁忙，更多的精力集中在如何完成卷煙銷售指標(biāo)和部分網(wǎng)建指標(biāo)，在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)的內(nèi)容大部分不能與日常工作有機(jī)結(jié)合，很快就會被遺忘
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品牌培育工作不能搞“大躍進(jìn)”，而是要循序漸進(jìn)，充分調(diào)研卷煙市場的實際需求，按照當(dāng)?shù)鼐頍熓袌龅膶嶋H“胃口”進(jìn)行“喂食”，才能哺育出一個“健壯”的品牌
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黨風(fēng)廉政建設(shè)“如何負(fù)責(zé)落實”；前者為后者提供組織保障，后者為前者提供思路、目標(biāo)和方向。所以，在實際工作中，我們不能將二者分割，重責(zé)任制落實輕
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：‘干活要對得起企業(yè)付給你的工資。’那時候還沒有‘感恩’這么時髦的詞匯，只是從那時起，我就覺得當(dāng)工人是不能混的，混是混不出真技術(shù)的。從‘新中國’卷煙機(jī)
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、大減價、五折起”的招牌下，看到有自己可能需要的東西，都難免會熱血上涌，不能自制地興奮、激動，迅速說服自己，進(jìn)行原本不需要的額外或者
