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也是對涼山煙草人事勞資部門的動員能力、決策魄力和執(zhí)行力度的考驗。從某種意義上講，企業(yè)各崗位、各層級在收入與分配體系進程中的效率與得失，關乎人力資源制度改革與企業(yè)發(fā)展模式的競爭
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;鉆研程序，面對新設備、新的控制模式，他由不熟悉到熟悉，再到掌握設備運行原理，和設備廠家技術人員盡情交流、溝通，就像一個饑渴的孩子
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;增加卷煙盈利模式的重要手段。況且，卷煙供貨的整體原則是“稍緊平衡”原則，也就是告訴我們，卷煙供應不會一直源源不斷，有時候也會“斷貨
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。要全面推行網(wǎng)上訂貨，逐步將現(xiàn)行訂單采集模式由地市級公司統(tǒng)一采集調(diào)整為省級公司統(tǒng)一采集，切實尊重零售客戶自主訂貨權利，有效避免人為做單、刪單、改單等不規(guī)范行為
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、道路交通的變化、客戶地址變更等情況，及時調(diào)整配送線路。其次，按照“半徑最佳、線路最優(yōu)、里程最短、流速最快”的原則，實施以“直接配送與對接配送相結(jié)合”的一體化配送模式
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層面的“稍緊平衡”政策導向下，仍存在著“以我為主，由我調(diào)控”的現(xiàn)象，有悖于當前煙草營銷模式市場化改革大背景。在預測年度銷量時過于保守，人為地干預
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員工共同行為規(guī)范的模式基本建成。此時，盲目地推行文化的系統(tǒng)革新，并不一定適宜，除非企業(yè)的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境發(fā)生了急劇的變化。此時的文化建設，更需
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;特別是在管理方面，計算機已經(jīng)在潛移默化中促使人類由機械人工化轉(zhuǎn)向信息化時代。在日常生活中，超市規(guī)模的擴大，過去采用人工統(tǒng)計的模式已經(jīng)不能滿足越來越大的信息量要求
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從管理運作模式到技術創(chuàng)新成果，煙草基因組計劃將惠及行業(yè)內(nèi)外眾多領域
采訪伊始，首席科學家為記者通俗地介紹了基因組學的三個層級。
結(jié)構基因組學，就是
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Rap，挨家挨戶拜訪零售戶，用運動的文化嵌入這個時代最流行、最主流的行為模式，耐心地向客戶講解當前的卷煙營銷政策和貨源投放方式，利用宣傳營銷政策的時機學習
