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、全國煙草行業(yè)財務(wù)審計工作會議精神，表彰了2012年度控股企業(yè)業(yè)績目標考核獲獎企業(yè)。會議期間，與會代表圍繞如何進一步推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，進行了討論發(fā)言。
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。贛南煙廠繼續(xù)高度重視全員營銷工作，組建了全員營銷工作隊伍，建立了全員營銷AB崗制度和中層干部“一對一”掛點工作制度，出臺了全員營銷工作方案、工作準則、考核細則
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加強烤煙工作組織領(lǐng)導和督查考核，明確責任，強化措施，確保實現(xiàn)烤煙種植計劃面積落實，確保畝栽煙株1000株以上。
會議要求要進一步加強對已落實
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衛(wèi)生系統(tǒng)無煙單位考核、命名和表彰，對未達標單位給予通報批評。2011年，省衛(wèi)生廳要求全省所有衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)(包括各級各類醫(yī)療機構(gòu)、預防保健機構(gòu)及其他衛(wèi)生事業(yè)單位)均要
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的年度經(jīng)營銷售計劃、品牌培育指標、打假破網(wǎng)數(shù)量、市場凈化率目標；確保黨風廉政建設(shè)獲得“優(yōu)秀”等級；企業(yè)文化建設(shè)、三個文明創(chuàng)建等取得新突破；列入上級局考核的有關(guān)
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，采取大膽舉措，著力完善績效考核、收入分配、激勵約束、督查督辦等機制，繼續(xù)強化大區(qū)建設(shè)，健全完善組織相關(guān)制度和組織機構(gòu)，注意培養(yǎng)團隊
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，將零售客戶納入員工隊伍管理。健全培訓制度，完善培訓管理、培訓考核、培訓約束激勵機制，促進人才復合化水平不斷提升。
深入開展黨風廉政和反腐倡廉工作?？茖W制定未來五
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，發(fā)現(xiàn)問題及時指出、糾正和處理。
2、將各崗位工作人員對標準和流程的執(zhí)行情況與個人的月度績效考核掛鉤，并作為年終評先考核依據(jù)。
3. 標準和流程的執(zhí)行率不僅考核到
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年度專賣管理績效考核方案。各中隊就近期專賣管理工作的開展情況作了匯報。
會議對標準化專賣稽查中隊建設(shè)、提升專賣管理執(zhí)法人員綜合水平、“兩煙”市場監(jiān)管、運用計算機現(xiàn)場提取筆錄開展便攜式現(xiàn)場案件管理優(yōu)
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區(qū)域物流資源整合。
四是圍繞“隊伍做硬”，要不斷推進基層隊伍建設(shè)，構(gòu)建人才培養(yǎng)長效機制，廣泛調(diào)動基層員工的工作積極性和創(chuàng)造性。從技能鑒定和基礎(chǔ)考核
