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煙草在線專稿 近日，黔龍卷煙材料公司《云煙（軟如意）接裝紙》產(chǎn)品順利通過紅云紅河集團(tuán)專家評(píng)審，正式進(jìn)入產(chǎn)品試機(jī)程序，預(yù)計(jì)4
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技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)開展預(yù)整地等工作，確保最佳節(jié)令移栽；堅(jiān)持“進(jìn)度服從程序，數(shù)量服從質(zhì)量”，抓好田間配套設(shè)施建設(shè)，抓好栽后
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重圍繞法定權(quán)限是否符合、適用依據(jù)是否正確、執(zhí)法程序是否合法、認(rèn)定事實(shí)是否清楚、自由裁量是否適當(dāng)、相對(duì)人權(quán)力是否保障、歸檔卷宗是否規(guī)范等七個(gè)環(huán)節(jié)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)查。針對(duì)在評(píng)查中發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真分析原因
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街頭發(fā)放傳單、懸掛標(biāo)語、提供法律咨詢和政策法規(guī)咨詢服務(wù)等形式集中向群眾宣傳《煙草專賣法》、《煙草專賣法實(shí)施條例》、《行政處罰程序》等法律法規(guī)?；顒?dòng)共發(fā)放宣傳單800余份，受理現(xiàn)場(chǎng)法律
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言行舉止文明規(guī)范。執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中巧妙地使用執(zhí)法語言、注意個(gè)人的服飾及肢體動(dòng)作幅度等，能夠使得檢查對(duì)象由消極對(duì)抗變?yōu)閰f(xié)助配合。
三要堅(jiān)持按照程序處理案件。作出處罰決定則要依照“法
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煙草公司有個(gè)員工要離職了，理由是找到了更好的工作。
小東局長找他談了幾次，也無法挽留，最終還是給他辦了離職手續(xù)。
本來煙草公司離職程序很繁瑣
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。研究中心老師詳細(xì)解讀了GB/T29490-2013《企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》要點(diǎn)、推行知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)工作的程序及注意事項(xiàng)，并根據(jù)南纖知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理現(xiàn)狀，提出了開展標(biāo)準(zhǔn)化工作的指導(dǎo)意見
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、獎(jiǎng)懲、責(zé)任追究等制度，嚴(yán)格實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理，將執(zhí)法工作目標(biāo)具體分解到人，層層簽訂責(zé)任書，明確執(zhí)法崗位、執(zhí)法權(quán)限、執(zhí)法程序、執(zhí)法責(zé)任
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，積極動(dòng)員符合競(jìng)聘條件的專業(yè)技術(shù)人員參加競(jìng)聘，經(jīng)報(bào)名、資格審查、理論考試、面試答辯、公示、民主推薦、組織考察、集體研究等程序聘任了首席農(nóng)藝師1名，農(nóng)藝師2名
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;吳云詳細(xì)了解產(chǎn)品分類、網(wǎng)絡(luò)交易等情況，并對(duì)企業(yè)廉政文化建設(shè)、資金下放監(jiān)管程序等進(jìn)行重點(diǎn)檢查。吳云對(duì)市煙草公司取得的成績給予充分肯定，并強(qiáng)調(diào)，下一步要認(rèn)清形勢(shì)
