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  • 眼鏡哥的“四好”生意經

    “三個堅持”,唐興順的顧客越來越多,生意越做越好,銷量得到了保障、利潤得到提升、口碑得到認可,連續(xù)三年被米易分公司評為優(yōu)秀零售客戶。   做人
  • 『大品牌』的未來 要從做『小品牌』開始

    ,也就是絕大部分「大品牌」的核心產品仍然處于減量狀態(tài)。更令人沮喪的是,這已經是它們差不多連續(xù)第三年、第四年的下降。以數(shù)據反饋回來的市場表現(xiàn),這些「大品牌」核心
  • 貧困戶老高

    ;成立了4人駐村工作隊,王明杰擔任工作隊隊長,縣局30名員工,幫扶臨平鎮(zhèn)寒寨村61名貧困戶,每人分包2-3戶。扶貧三年多來,扶貧隊員
  • 品牌花開紅艷艷

    劉寧介紹。   打造窗口市場 擦亮“金字招牌”   陳模的店,三年裝修了兩次。   “原來卷煙陳列的作用那么大,效果很明顯?!标惸T谂手ㄊ忻滓卓h育才路開店
  • “標準化”的秘訣

    對企業(yè)充滿信心,堅信企業(yè)會帶給自己美好的未來。   按照“一年理流程、兩年抓專項、三年促升級”的規(guī)劃,攀枝花煙草2018年將完成新版質量管理體系文件轉版,
  • 高溫季節(jié)極易困乏,尋找樂趣自有妙法

    ,我這盆花栽種已經三年了”   “長春花,這名字好”,聽顧客也是惜花之人,我便教他用手機輕松識別不清楚花的名字,如何了解花的習性
  • 實現(xiàn)煙葉質量均衡化政策的幾點思考

    ,淘汰一些煙葉種植技術差、質量意識淡薄、管理粗放、年齡大的煙農。嚴控政治和干部等特殊群體種煙。   三、技術方面   1.煙葉生產。一是播種和移栽期的時間問題。由于氣候變化,近三年
  • 淺議如何加強卷煙配送隊伍建設

    ;人員素質普遍偏低。   2、員工對企業(yè)歸屬感不強。配送員工大部分為市局招錄員工,在工資待遇方面,工齡十年以上的員工與新進員工差別不大,且員工勞動合同二到三年一簽
  • 涉煙刑事案件辦理存在的問題及對策

    傳統(tǒng)的市場管理模式、繼續(xù)保持傳統(tǒng)的案件偵辦模式,以筆者所在的市為例,2017年上半年通過物流快遞查扣各類假冒、走私卷煙數(shù)量是過去三年的通過常規(guī)市場查扣數(shù)字的三倍
  • 解密國煙“中華”之絕處逢生

    三年多時間里,公司四易總經理,每次交接,又都帶來一批裙帶親信,上下其手,共同作弊。經營者或徒掛虛名、不負責任;或