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職責(zé)，每天組織站里員工開會，端正收購態(tài)度，嚴(yán)肅收購紀(jì)律，要求每個員工在收購中做到公平、公正、公開，堅決杜絕人情煙、關(guān)系煙現(xiàn)象發(fā)生
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和人脈，引入更多志同道合的青年才俊。（二）公平公正招聘流程確保招聘過程的公平、公正、公開是吸引青年人才的關(guān)鍵。從報名、筆試、面試到錄用，每一個環(huán)節(jié)
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以及市場主體的切身利益。如何科學(xué)、規(guī)范、高效地開展行政許可服務(wù)，優(yōu)化資源配置，保障公平公正，已成為煙草行業(yè)亟待深入研究和解決的重要課題。??一、煙草行業(yè)
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作出評價?！盁熑~質(zhì)量不錯，評級公平公正！”隔離欄外，益門鎮(zhèn)人大主席陳建剛和幾個煙農(nóng)代表談?wù)撝u級情況。涼山煙區(qū)煙葉收購現(xiàn)場掠影。為營造公平、公正、公開、透明
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事宜、反復(fù)進(jìn)行面積核實(shí)等工作；進(jìn)入3月份以后，還要進(jìn)行合同預(yù)簽和正式簽訂，按要求反復(fù)進(jìn)行公開公示，保證合同公平公正簽訂到戶，維護(hù)煙農(nóng)
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體系，避免讓績效考核體系形同虛設(shè)如一紙空文。
公平公正是職工激勵機(jī)制中一個最重要的原則，激勵機(jī)制沒有體現(xiàn)
公平公正原則的話，反而會有相反的效果，因?yàn)?/div>
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，煙葉收購比往年公平、公正多了?！倍纯h三營煙葉工作站站長張鳳桐說，“今年煙葉收購流程更嚴(yán)謹(jǐn)，工作人員首先進(jìn)行集中專業(yè)化分級，給分級合格的煙葉進(jìn)行封簽、安排
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客戶經(jīng)理看到希望與前途，充滿活力，增強(qiáng)動力，激發(fā)潛能。著力完善權(quán)責(zé)明確、內(nèi)容全面、公平公正的績效考核機(jī)制，確定考核重點(diǎn)，明確考核內(nèi)容
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（二）建立公平公正的用人機(jī)制。對縣級局來講，用人機(jī)制就是選拔好中層，把每個人用到適合自己的崗位上去，盡最大可能的發(fā)揮每個人的特長和聰明才智
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指導(dǎo)和技術(shù)培訓(xùn)，按照分片包戶的要求建立和充實(shí)預(yù)檢員隊(duì)伍，提高煙葉預(yù)檢質(zhì)量。二是全面推行封閉收購、編碼驗(yàn)級的管理模式。具有公平公正、規(guī)范高效的特點(diǎn)，有利于提高
