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，充分了解員工的個人需要和職業(yè)發(fā)展意愿，結(jié)合企業(yè)實際，為員工提供適合其要求的升遷道路，使員工的個人發(fā)展與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展得到最佳結(jié)合，
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;零售客戶普遍反映賣煙沒錢賺，經(jīng)營卷煙意愿也越來越低，作為串聯(lián)我方與消費方的中間渠道，零售客戶銷售積極性對卷煙銷售和市場穩(wěn)定非常重要，因此零售
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;該控?zé)燀椖坎粌H適用于有戒煙意愿的員工，對他們的家屬也同樣適用。
杜瑞說，公司的決策者一直認為：作為健康產(chǎn)品的提供者，為社會提供健康、安全
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合作和認可，主動選擇的一方理論上更有配合的責(zé)任和意愿，被選擇的一方因為客戶最初的這份信任也會更加的盡善盡美、盡職盡責(zé)去完成自己的使命，彼此更會懂得互珍互惜、相幫相扶
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了很多的便利，但是給打擊涉煙違法案件執(zhí)法行為制造了很多的難處。
（四）非善意民意壓力巨大
民意是人民群眾的共同的、普遍的思想或意愿?！肚f子?說劍
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構(gòu)筑起關(guān)心人、愛護人、發(fā)展人的和諧環(huán)境。發(fā)揮班組的組織優(yōu)勢，通過班組強化對職工的重視、關(guān)心和愛護；發(fā)揮班組的紐帶作用，通過班組及時準確地反映職工的意愿和需求
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。新西蘭的一項研究表明，有戒煙意愿的吸煙者使用電子煙后，戒煙率并未發(fā)生明顯變化。
“電子煙很可能會成為青少年尼古丁成癮并進一步吸煙的途徑?！睖菡f。電子煙液體主要成分
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;不僅給消費者以視覺沖擊力和心理滿足感，更表達出江蘇中煙細支卷煙品類建設(shè)的一種意愿和文化實質(zhì)。要進一步彰顯蘇產(chǎn)細支煙的文化影響力，必須構(gòu)建更加開放性的品牌文化建設(shè)體系
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，大多還是有購物意愿的，只不過是想通過對商品的找茬達到和我砍價的目的而已。每每此時，我總會強壓下心里的不快，先把他們晾一邊再說。遇到這樣的顧客
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的意愿，并且讓顧客感到自己受到了重視。同時，要保持微笑，用自己春風(fēng)般
