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大局意識、整體觀念，缺乏團結(jié)，間接影響煙葉收購等級的純度，從而造成原收不能原調(diào)的后果?！? 2013年工作重點
（一）嚴格站點
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;溫度過低，琺瑯釉不能充分熔化，則呈色不佳；溫度過高，則胎體變形，成為殘品。故這類鼻煙壺存世的數(shù)量有限。因制作難度非常高，
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，再慢慢向其講解相關(guān)的知識，這樣既能緩解煙草貨源不足時零售客戶產(chǎn)生的埋怨，也能增進客我關(guān)系。二是針對零售客戶抵抗專賣執(zhí)法檢查時，要隨機應變而又不能失
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”，“南京”在持續(xù)做大規(guī)模優(yōu)勢的同時，同樣需要重視對整體結(jié)構(gòu)的提升，實現(xiàn)整體結(jié)構(gòu)的上移，持續(xù)做大規(guī)模和進一步優(yōu)化結(jié)構(gòu)這兩手一個都不能放松
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，缺乏憂患意識、危機意識；二是終身制慣性思維依然存在，認為干部能上不能下，一旦級別、職務上去了，就會形成終身制。
三、有效開展干部隊伍能力
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，土壤通透性差，易板結(jié)，限制了煙株根系的生長；土壤不能風化，致使土壤養(yǎng)分的分解和釋放速度緩慢，難以實現(xiàn)“煙株長成肥退
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距離，讓目標受眾對“七匹狼（純雅）”產(chǎn)生好感。
“純雅哥”不是一個人在戰(zhàn)斗，“純雅哥”的十八般武藝樣樣精通，各項事務無所不能
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一些面向農(nóng)村的社區(qū)店，還是大有文章可做的。隨著新農(nóng)村建設步伐的不斷加快，居民集中區(qū)越來越成為一種趨勢和潮流。但是，農(nóng)民的地不能不種。這就引發(fā)了許多矛盾
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;動有機制，并且要堅持機制管理的長效化，不能視作是企業(yè)的短期行為。才能使優(yōu)秀市公司的創(chuàng)建工作，在機制的引領(lǐng)下得到提高、升華。
卷煙物流中心作業(yè)人員多
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經(jīng)濟效益好的企業(yè)同樣對企業(yè)培訓工作有特殊的理解?！百愸R不相馬”是眾所周知的海爾用人機制。海爾總裁李瑞敏認為，企業(yè)培訓非常重要，但不能照本宣科、填鴨式培訓。海爾的培訓原則是讓
