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掘，如在人事中的篩選、使用、考評、晉升中應(yīng)在重視智商的基礎(chǔ)上兼顧情商，在學(xué)習(xí)安排上兼顧情商知識的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)自身情緒智慧的自覺性。
2、與情緒相關(guān)的企業(yè)“內(nèi)耗
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，企業(yè)可以減少用工人員，規(guī)避人事勞動關(guān)系，達到有效的降低用人風(fēng)險，減少勞動糾紛的目的。特別是勞務(wù)外包，由于受民法、經(jīng)濟法的調(diào)整
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合同以及收購?fù)鈪^(qū)煙葉問題發(fā)生；人事科負責(zé)對季節(jié)性用工招收使用及工資發(fā)放情況進行監(jiān)督檢查，防范違規(guī)招收使用季節(jié)工，防范虛報、冒領(lǐng)、侵吞季節(jié)工工資等問題發(fā)生。財務(wù)科
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、營銷服務(wù)等方面；作為地市級單位內(nèi)設(shè)部門，辦公室、人事、財務(wù)、監(jiān)察、安保等職能部門，其對應(yīng)的職責(zé)主要體現(xiàn)在相對單一性，比如辦公室負責(zé)的政務(wù)、事務(wù)和服
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（經(jīng)理）辦公會、全體會、職工大會、黨員大會中必講廉政建設(shè)，給廣大干部職工注射“防腐疫苗”；認真落實述職述廉、民主生活會、約談、個人事項報告等黨內(nèi)監(jiān)督制度
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，也更有利于自己業(yè)務(wù)能力的提升”。
“現(xiàn)在，我們有了一定的人事自主管理權(quán)，除中心的科級干部由市局（公司）黨組聘任外，股級及
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、全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。年初，按照企業(yè)機構(gòu)人事調(diào)整變化，及時調(diào)整安全生產(chǎn)委員會成員。進一步全面夯實企業(yè)各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制，各項必保指標(biāo)、各項考核指標(biāo)完成率100
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安全主體責(zé)任。煙草企業(yè)嚴格落實“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管”的安全生產(chǎn)責(zé)任制度，按照企業(yè)機構(gòu)人事調(diào)整變化，及時調(diào)整了安委會成員、防火委會成員；修訂完善各部門
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，為員工搭建成就事業(yè)的平臺。要進一步深化干部人事制度改革，加強教育培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及職業(yè)技能鑒定工作，提升員工職業(yè)生涯規(guī)劃水平，使每位員工都能
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細則和考評辦法，成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，紀(jì)檢、人事、辦公室等職能部門人員組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對照年度責(zé)任目標(biāo)，
