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和國家局、省、市局（公司）黨組織保持一致，工作上向?qū)嵺`和基層一線貼近，感情上向零售戶和全體員工深入，著力解決基層領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)
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企業(yè)迫切需要解決的問題。筆者主要從薪酬福利、企業(yè)文化兩方面分析，并對如果提高員工歸屬感突出一些建議。
員工歸屬感是指員工經(jīng)過在企業(yè)一段時期的工作后，在思想、心理、感情上對
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，開展不同形式的親情服務(wù)。開展異彩紛呈的俱樂部活動，如舉辦VIP客戶大講堂、開展愛心公益活動等，使客我感情得到進(jìn)一步升華?！懊缍鼻椤本頍熈闶蹜艟銟凡烤褪墙梃b煙草公司
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;加大對零售戶的資金支持和政策幫扶力度，拉近與零售戶之間的感情，鞏固完善“發(fā)展同向、工作同心、服務(wù)同步、利益同體”的新型客我關(guān)系。積極推廣網(wǎng)上訂貨、手機(jī)訂貨和電子結(jié)算工作
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相關(guān)政策確實落實到基層一線，讓基層客戶經(jīng)理感到公司的溫暖。
一是煙草企業(yè)要重視人才隊伍建設(shè)，用真摯的感情關(guān)心和愛護(hù)人才，用良好的工作機(jī)制選拔和使用人才。要
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卷煙零售戶。臨近“七一”了，她常念叨“黨把我從一個懵懵無知的農(nóng)村女孩兒培養(yǎng)成一名光榮的共產(chǎn)黨員，黨的恩情濕潤著我、對我恩重如山，我對黨的感情比山高、比海深
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;也或許只是淡淡一笑。所以不管曾經(jīng)付出了多少真感情，或是攜手一起度過了一段生死難忘的記憶，人的情感，都會隨著環(huán)境的變化而漸漸淡忘。
有道是，
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生活上，讓員工始終有企業(yè)就是家的感覺。在這一層次上個人感情、人文因素要大于經(jīng)濟(jì)因素。因此，必須對員工進(jìn)行必要的人文關(guān)懷。首先要重視員工的價值和地位，創(chuàng)造和提供一切
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卷煙零售戶。臨近“七一”了，她常念叨“黨把我從一個懵懵無知的農(nóng)村女孩兒培養(yǎng)成一名光榮的共產(chǎn)黨員，黨的恩情濕潤著我、對我恩重如山，我對黨的感情比山高、比海深
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健康運(yùn)動、快樂人生的理念感染下，許多同事加入了長跑鍛煉的隊伍。
“還打算跑多久？”筆者問她。
“跑了這么多年，對長跑有感情了，我會一直
