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，塑造福建煙草嶄新形象。要認(rèn)真學(xué)習(xí)十八屆三中全會(huì)精神，深入開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政和反腐倡廉建設(shè)，深化干部人事制度和用工
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，增強(qiáng)廣大干部職工的事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任心，積極投身于企業(yè)改革發(fā)展之中。二是繼續(xù)健全反腐倡廉各項(xiàng)工作機(jī)制。三是推進(jìn)干部人事制度和用工分配制度改革。四是進(jìn)一步打造企業(yè)文化和品牌文化
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，著力提升思想政治素質(zhì)；繼續(xù)深化干部人事制度和收入分配制度改革，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性；大力加強(qiáng)基層建設(shè)，努力夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)
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，完善人事制度、分配制度、績(jī)效管理制度改革。把握關(guān)鍵，著力推進(jìn)作風(fēng)整頓。要從思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)入手，解決思想上、工作上存在的問(wèn)題，提升工作水平
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干部人事制度和勞動(dòng)用工收入分配制度改革方面，嚴(yán)格按照干部選拔任用和用工收入分配制度執(zhí)行，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，注重全面考察干部，堅(jiān)決杜絕用人上的不正之風(fēng)
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步伐，開(kāi)發(fā)利用好信息化軟件，確保裝備水平領(lǐng)先；五是重視人才隊(duì)伍建設(shè)，深化人事制度和薪酬制度改革，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，全面加強(qiáng)
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;實(shí)施了按客戶訂單組織貨源與煙葉資源配置方式改革，企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)能力不斷提高；深入開(kāi)展了干部人事制度與用工分配制度改革，員工隊(duì)伍活力不斷增強(qiáng)，為
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局（公司）市場(chǎng)營(yíng)銷主體地位和縣級(jí)局執(zhí)法主體地位。深入推進(jìn)干部人事制度和用工分配制度改革，建立完善有效的激勵(lì)約束機(jī)制。不斷完善“兩個(gè)集中”新業(yè)務(wù)模式
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人事制度上，努力向建立“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”機(jī)制要紅利；在審批制度上，努力向簡(jiǎn)政放權(quán)、高效運(yùn)轉(zhuǎn)要紅利。
小煙卷兒：前提
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。就這么簡(jiǎn)潔高效。沒(méi)有那么多繁文縟節(jié)和遮遮掩掩。
如果想減少大材小用和小材大用，就必須把用人權(quán)關(guān)進(jìn)法治的籠中，落實(shí)好選人用人考核人的各種制度。好的人事制度可以把無(wú)用之材
