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，為迅速進(jìn)入工作角色，更富有成效地工作打好基礎(chǔ)。
重培訓(xùn)程序。將講授、跟崗與員工交流、談心有機(jī)結(jié)合，將業(yè)務(wù)技能考核與知識(shí)的運(yùn)用有機(jī)結(jié)合，運(yùn)用換位
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人才培養(yǎng)，服務(wù)企業(yè)未來(lái)。
會(huì)上，9名“一對(duì)一”技能人才培養(yǎng)對(duì)象通過(guò)理論和技能考核，順利出師。會(huì)議對(duì)技能人才培養(yǎng)指導(dǎo)人進(jìn)行了表彰，并與16對(duì)師徒簽訂了新一輪
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;鑒定使用新教材、啟用新題庫(kù)，鑒定范圍更全面、知識(shí)點(diǎn)更豐富。操作技能考核采用現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作和模擬操作等方式進(jìn)行，其中技能實(shí)操部分由實(shí)操筆試、煙葉病蟲害圖片識(shí)別和把煙實(shí)物分級(jí)
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;鑒定使用新教材、啟用新題庫(kù)，鑒定范圍更全面、知識(shí)點(diǎn)更豐富。操作技能考核采用現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作和模擬操作等方式進(jìn)行，其中技能實(shí)操部分由實(shí)操筆試、煙葉病蟲害圖片識(shí)別和把煙實(shí)物分級(jí)
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人才隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)此次鑒定工作，珠纖公司將進(jìn)一步把職業(yè)培訓(xùn)與技能考核有機(jī)結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)崗位交叉培訓(xùn)，以提升員工知識(shí)技能的全面性。
近年來(lái)，珠纖
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;組織一次煙葉分級(jí)工職業(yè)技能鑒定考試。
據(jù)悉，本批次鑒定共有4家單位報(bào)名，共有87人參加理論知識(shí)考試，170人參加實(shí)操技能考核。理論采用閉卷書面筆試方式進(jìn)行
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一是加強(qiáng)配送人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。制定完善配送人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃及考核方案，圍繞市局對(duì)配送人員技能考核要求，突擊學(xué)習(xí)卷煙需求預(yù)測(cè)、電腦操作應(yīng)用、品牌培育等營(yíng)銷知識(shí)
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及實(shí)操試卷，以充實(shí)階段性考核的考試題庫(kù)?！ 〈舜慰己擞衫碚摽荚嚭蛯?shí)操鑒定兩部分組成。對(duì)于跟班機(jī)修組的后備維修人員，車間側(cè)重對(duì)他們判斷故障思路、查找故障方法及排除故障技能
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機(jī)械基礎(chǔ)、機(jī)械制圖、鉗工、設(shè)備原理。第二環(huán)節(jié)實(shí)操考試主要是機(jī)械部件制作。最后對(duì)各參賽人員總成績(jī)?yōu)槔碚摵蛯?shí)操兩模塊加權(quán)得分總和進(jìn)行排名。對(duì)排名靠前的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)并提高技能考核系數(shù)，激發(fā)員工
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人才交流機(jī)制，搭起“立交橋”。他們暢通人才成長(zhǎng)通道，通過(guò)開展青年技能骨干崗位交流鍛煉、師帶徒、AB崗、技能考核等交流活動(dòng)，持續(xù)在操維一體、高級(jí)備工、卷接-包裝
