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煙草在線專稿 用人是一門科學(xué)，更是一門藝術(shù)。在中國歷史上，用人理論十分豐富，但對于用人所短觀點(diǎn)并不多見。
一、中國傳統(tǒng)用人之道
1.用人總原則
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上市，受到了消費(fèi)者的歡迎。人們把酒臨風(fēng)懷漢王，想起劉邦重用人才的故事，發(fā)思古之幽情，高唱大風(fēng)歌，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值和夢想。
兩漢三國
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，煙草企業(yè)要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，善于用人，把合適的人放到合適的位置上，釋放潛能，激發(fā)活力，促進(jìn)品牌突破發(fā)展和企業(yè)科學(xué)發(fā)展
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何調(diào)動員工充分挖掘員工潛質(zhì)談點(diǎn)粗淺的看法。
一、用人當(dāng)知人短長
人才使用，當(dāng)用其長處。從長處看人，世無無用之才；從短處看人，人人難逃平庸
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優(yōu)勢，做得更好！
“用人需先育人”是制絲車間的發(fā)展理念，精益求精是車間的工作原則。相信在這樣的理念和原則激勵下，車間還會涌現(xiàn)更多優(yōu)秀的QC
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9月23日，全國煙草行業(yè)人事工作會議在北京召開。國家煙草專賣局黨組書記、局長，中國煙草總公司總經(jīng)理張建民在會上明確提出，要加快構(gòu)建干部人事制度體系、選人用人
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牢高質(zhì)量發(fā)展的人才基礎(chǔ)。以人才建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，解決好人才“標(biāo)準(zhǔn)”的問題。以出實(shí)績、強(qiáng)擔(dān)當(dāng)為導(dǎo)向，堅(jiān)持“黨管干部”原則，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)
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8月3日，宣恩縣煙草系統(tǒng)共86人正在縣一中階梯教室進(jìn)行勞務(wù)直簽考試。
本次直簽主要是為了暢通勞務(wù)派遣員工職業(yè)晉升通道，建立科學(xué)合理的用人機(jī)制，促進(jìn)
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;尊重人才，慧眼識英雄，“不拘一格”，破格用人，促進(jìn)人才的脫穎而出，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。
拿破侖是世界傳奇人物，
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！”煙草企業(yè)要實(shí)現(xiàn)“卷煙上水平”目標(biāo)任務(wù)，關(guān)鍵是要尊重知識，尊重人才，特別是在用人方面要講究一點(diǎn)藝術(shù)，要擇長而用，讓各類人才成長
