-
局（公司）不斷拓寬員工職業(yè)技能發(fā)展通道，按專業(yè)技能水準(zhǔn)分門別類實(shí)行聘任制，鼓勵(lì)激發(fā)干部員工向高水準(zhǔn)專業(yè)技能努力邁進(jìn)的主觀能動(dòng)性，組織
-
質(zhì)量崗位聘任制，福建煙區(qū)開展技術(shù)人員定向招錄，江西煙區(qū)選派年輕干部擔(dān)任煙站站長(zhǎng)……全國(guó)各地?zé)焻^(qū)標(biāo)準(zhǔn)化煙站創(chuàng)建工作取得明顯成效，其中，山東年度標(biāo)準(zhǔn)化
-
，要以服務(wù)好零售戶和消費(fèi)者為標(biāo)準(zhǔn)，只有這樣，我們才能贏得群眾的滿意。
小煙卷兒：也正因此，近兩年來少數(shù)地區(qū)嘗試的“公務(wù)員聘任制
-
，安全專職人員聘任制不斷推行，從各級(jí)省市公司到基層縣區(qū)營(yíng)銷部對(duì)安全專職人員配備、安措費(fèi)用的單獨(dú)預(yù)算支出、危險(xiǎn)源辨識(shí)控制能力加強(qiáng)、安全管理與現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)管理水平明顯將得到加強(qiáng)。
2、安全
-
管理，合理配置干部資源；在干部選任上要抓好三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：加快公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法，擴(kuò)大干部任用中的民主，繼續(xù)完善行政領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制
-
。全面推行專業(yè)技術(shù)、技能職務(wù)聘任制，加強(qiáng)農(nóng)藝師、烘烤技師和分級(jí)技師隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)行分類管理，推進(jìn)基層技術(shù)員的專業(yè)化分工。積極探索煙葉基層隊(duì)伍轉(zhuǎn)型，拓寬
-
;全面落實(shí)與待遇掛鉤的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，明確專業(yè)技術(shù)職務(wù)覆蓋部門和聘任范圍，在評(píng)聘中根據(jù)隊(duì)伍梯次、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等要素合理分配職數(shù)。同時(shí)，合理設(shè)置不同類別互通
-
聘任制，福建開展技術(shù)人員定向招錄，江西選派年輕干部擔(dān)任煙站站長(zhǎng)……全國(guó)各地?zé)焻^(qū)標(biāo)準(zhǔn)化煙站創(chuàng)建工作取得明顯成效，其中，山東年度標(biāo)準(zhǔn)化煙站創(chuàng)建優(yōu)秀率達(dá)
-
之一。為提高基層人員對(duì)煙農(nóng)的指導(dǎo)服務(wù)水平，黔西南煙草加強(qiáng)州、縣、站三級(jí)三師隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)農(nóng)藝師、烘烤師、質(zhì)量管理人員等專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行聘任制，實(shí)現(xiàn)“機(jī)構(gòu)扁平化
-
;領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告等有建議權(quán)；二是對(duì)規(guī)章制度，管理機(jī)制，職工聘任制工資制度，崗位責(zé)任制有通過權(quán)；三是對(duì)重大事項(xiàng)，發(fā)展方向有
