-
）、電工（煙機(jī)電工）國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)完成初審工作，有助于行業(yè)健全完善由國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范、專項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范等構(gòu)成的多層次、相互銜接的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系
-
;建立由國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范、專項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范等構(gòu)成的行業(yè)技能評(píng)價(jià)規(guī)范體系；健全技能評(píng)價(jià)機(jī)制，重點(diǎn)是完善技能人才評(píng)價(jià)制度，統(tǒng)籌行業(yè)鑒定站自主優(yōu)化審定
-
，強(qiáng)化對(duì)執(zhí)法人員執(zhí)法能力的考核，將之列為上崗任職的重要條件。對(duì)執(zhí)法人員日常執(zhí)法業(yè)績(jī)進(jìn)行科學(xué)認(rèn)定、綜合評(píng)估，并納入評(píng)優(yōu)定級(jí)的范疇，進(jìn)一步提高執(zhí)法人員
-
“增添正能量”的核心要求，對(duì)離退休隊(duì)伍思想建設(shè)、和諧建設(shè)，以及“文化養(yǎng)老”特色和創(chuàng)新工作進(jìn)行深入交流，以促進(jìn)鼓勵(lì)各廠創(chuàng)新工作思路，提升服務(wù)能力
-
規(guī)范完善培養(yǎng)考核制度，建立電氣維修人才電子管理檔案，采取集中培養(yǎng)考核、導(dǎo)師評(píng)價(jià)、技術(shù)能力考核（理論+實(shí)操）等形式，南寧卷煙廠
-
考評(píng)通過(guò)實(shí)地走訪、查閱資料、后臺(tái)監(jiān)測(cè)等方式，圍繞市場(chǎng)控制、品牌培育、客戶服務(wù)、終端建設(shè)等模塊展開(kāi)。突出各單位對(duì)市場(chǎng)狀態(tài)總體把控能力的考核，突出客戶經(jīng)理自身營(yíng)銷理論和實(shí)踐能力
-
，將責(zé)任落實(shí)到人，并注重員工素質(zhì)、能力考核，確?？?jī)效考評(píng)工作公平、公正，保證考評(píng)結(jié)果合理反映員工工作素質(zhì)及工作效果。
二是落實(shí)重點(diǎn)工作
-
。建立內(nèi)管工作激勵(lì)機(jī)制，做到責(zé)任明確，獎(jiǎng)懲分明。推行崗位能力考核管理，落實(shí)在崗必有為，無(wú)為不在崗的考核目標(biāo)。
五是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。鼓勵(lì)員工
-
、卷煙服務(wù)營(yíng)銷四部分知識(shí)入手，致力于考試人員在日常工作之外，結(jié)合書本內(nèi)容，全面提升職工綜合素質(zhì)。
此次培訓(xùn)主要以理論知識(shí)和專業(yè)能力考核作為重點(diǎn)，
-
七個(gè)方面具體地部署了廣西煙草商業(yè)2013年科技工作：一是要突出市局（公司）自主創(chuàng)新的主體地位，完善創(chuàng)新能力考核體系。二是抓好特色優(yōu)質(zhì)煙開(kāi)發(fā)
