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）、電工（煙機電工）國家職業(yè)標準完成初審工作，有助于行業(yè)健全完善由國家職業(yè)標準、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范、專項職業(yè)能力考核規(guī)范等構(gòu)成的多層次、相互銜接的職業(yè)標準體系
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;建立由國家職業(yè)標準、企業(yè)評價規(guī)范、專項職業(yè)能力考核規(guī)范等構(gòu)成的行業(yè)技能評價規(guī)范體系；健全技能評價機制，重點是完善技能人才評價制度，統(tǒng)籌行業(yè)鑒定站自主優(yōu)化審定
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，強化對執(zhí)法人員執(zhí)法能力的考核，將之列為上崗任職的重要條件。對執(zhí)法人員日常執(zhí)法業(yè)績進行科學(xué)認定、綜合評估，并納入評優(yōu)定級的范疇，進一步提高執(zhí)法人員
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“增添正能量”的核心要求，對離退休隊伍思想建設(shè)、和諧建設(shè)，以及“文化養(yǎng)老”特色和創(chuàng)新工作進行深入交流，以促進鼓勵各廠創(chuàng)新工作思路，提升服務(wù)能力
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規(guī)范完善培養(yǎng)考核制度，建立電氣維修人才電子管理檔案，采取集中培養(yǎng)考核、導(dǎo)師評價、技術(shù)能力考核（理論+實操）等形式，南寧卷煙廠
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考評通過實地走訪、查閱資料、后臺監(jiān)測等方式，圍繞市場控制、品牌培育、客戶服務(wù)、終端建設(shè)等模塊展開。突出各單位對市場狀態(tài)總體把控能力的考核，突出客戶經(jīng)理自身營銷理論和實踐能力
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，將責任落實到人，并注重員工素質(zhì)、能力考核，確保績效考評工作公平、公正，保證考評結(jié)果合理反映員工工作素質(zhì)及工作效果。
二是落實重點工作
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。建立內(nèi)管工作激勵機制，做到責任明確，獎懲分明。推行崗位能力考核管理，落實在崗必有為，無為不在崗的考核目標。
五是加強隊伍建設(shè)。鼓勵員工
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、卷煙服務(wù)營銷四部分知識入手，致力于考試人員在日常工作之外，結(jié)合書本內(nèi)容，全面提升職工綜合素質(zhì)。
此次培訓(xùn)主要以理論知識和專業(yè)能力考核作為重點，
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七個方面具體地部署了廣西煙草商業(yè)2013年科技工作：一是要突出市局（公司）自主創(chuàng)新的主體地位，完善創(chuàng)新能力考核體系。二是抓好特色優(yōu)質(zhì)煙開發(fā)
