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，為黨組選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督干部提供客觀依據(jù)和重要參考，對(duì)于加強(qiáng)全市系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)，具有積極地推動(dòng)作用。
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”人才培養(yǎng)法則包括：以品德、業(yè)績(jī)和能力為主要依據(jù)的人才培養(yǎng)、選拔、任用、評(píng)價(jià)和激勵(lì)的機(jī)制；以“發(fā)展企業(yè)、成就員工”為中心，采用“企業(yè)培訓(xùn)＋員工
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和豐富人才選拔任用模式，面向青工進(jìn)行崗位人員公開選拔。在選拔方式上打破傳統(tǒng)考試方法，由競(jìng)聘者提交文章表達(dá)對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、思考和規(guī)劃；評(píng)審團(tuán)分別對(duì)競(jìng)聘者就崗位履職及
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管理的規(guī)范性和風(fēng)險(xiǎn)控制，確保自查自糾的常態(tài)化；要進(jìn)一步規(guī)范薪酬管理，更加嚴(yán)格干部選拔任用、檔案管理和個(gè)人事項(xiàng)申報(bào)，增強(qiáng)培訓(xùn)針對(duì)性，有效降低
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主體責(zé)任的實(shí)施意見，細(xì)化了各級(jí)黨委、班子成員和基層黨支部的責(zé)任，要求做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、常管常嚴(yán)，落實(shí)從嚴(yán)責(zé)任。通過述職述黨建、評(píng)議評(píng)黨建、考核考黨建、任用
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基層干部選拔任用及調(diào)整不作為、不善為干部的重要依據(jù)。
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，作為績(jī)效考核兌現(xiàn)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、干部選拔任用的重要依據(jù)，對(duì)管黨治黨不嚴(yán)，責(zé)任清單推進(jìn)不力、執(zhí)行不到位的單位和個(gè)人，進(jìn)行追責(zé)問責(zé)，確保制度
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《全省系統(tǒng)干部能上能下實(shí)施辦法》，把分層分類對(duì)標(biāo)作為基層干部選拔任用及調(diào)整不作為、不善為的重要依據(jù)。
《辦法》還下發(fā)了《分類情況表》、《分層對(duì)標(biāo)指標(biāo)體系表》等，并對(duì)數(shù)
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機(jī)制。把執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定精神和踐行“三嚴(yán)三實(shí)”情況作為考察選拔干部的重要原則，健全鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)的干部選拔任用機(jī)制，彰顯以德為先、科學(xué)發(fā)展、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，努力
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《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)格規(guī)范選人用人標(biāo)準(zhǔn)。全面啟用市局（公司）教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，著力開發(fā)優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)課程資源。嚴(yán)格執(zhí)行鑒定站質(zhì)量管理
