為您找到相關(guān)結(jié)果 1275 篇
-
”人才培養(yǎng)法則包括：以品德、業(yè)績和能力為主要依據(jù)的人才培養(yǎng)、選拔、任用、評價和激勵的機(jī)制；以“發(fā)展企業(yè)、成就員工”為中心，采用“企業(yè)培訓(xùn)＋員工
-
和豐富人才選拔任用模式，面向青工進(jìn)行崗位人員公開選拔。在選拔方式上打破傳統(tǒng)考試方法，由競聘者提交文章表達(dá)對競聘崗位的認(rèn)識、思考和規(guī)劃；評審團(tuán)分別對競聘者就崗位履職及
-
管理的規(guī)范性和風(fēng)險控制，確保自查自糾的常態(tài)化；要進(jìn)一步規(guī)范薪酬管理，更加嚴(yán)格干部選拔任用、檔案管理和個人事項申報，增強(qiáng)培訓(xùn)針對性，有效降低
-
主體責(zé)任的實施意見，細(xì)化了各級黨委、班子成員和基層黨支部的責(zé)任，要求做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、常管常嚴(yán)，落實從嚴(yán)責(zé)任。通過述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用
-
基層干部選拔任用及調(diào)整不作為、不善為干部的重要依據(jù)。
-
，作為績效考核兌現(xiàn)、評先評優(yōu)、干部選拔任用的重要依據(jù)，對管黨治黨不嚴(yán)，責(zé)任清單推進(jìn)不力、執(zhí)行不到位的單位和個人，進(jìn)行追責(zé)問責(zé)，確保制度
-
《全省系統(tǒng)干部能上能下實施辦法》，把分層分類對標(biāo)作為基層干部選拔任用及調(diào)整不作為、不善為的重要依據(jù)。
《辦法》還下發(fā)了《分類情況表》、《分層對標(biāo)指標(biāo)體系表》等，并對數(shù)
-
機(jī)制。把執(zhí)行八項規(guī)定精神和踐行“三嚴(yán)三實”情況作為考察選拔干部的重要原則，健全鼓勵干事創(chuàng)業(yè)的干部選拔任用機(jī)制，彰顯以德為先、科學(xué)發(fā)展、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，努力
-
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)格規(guī)范選人用人標(biāo)準(zhǔn)。全面啟用市局（公司）教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺，著力開發(fā)優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)課程資源。嚴(yán)格執(zhí)行鑒定站質(zhì)量管理
-
進(jìn)行了考核測評，并對新選拔任用干部進(jìn)行了民主評議。
