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空間，加劇了市場競爭的不公平性。3、庫存積壓與供需失衡從數(shù)據(jù)來看，2024 年煙草制品業(yè)深陷存貨積壓泥沼。上半年，存貨金額從4081.1億元穩(wěn)步上揚至
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不科學(xué)合理，重點崗位、貢獻(xiàn)度大和能力強的員工未能突顯收入差異，尤其跟一些企業(yè)中的“南郭先生”相比，完全沒能體現(xiàn)“按勞分配，多勞多得”的公平性
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制度的制定和落實執(zhí)行?！ ∪⒃S可證后續(xù)精準(zhǔn)監(jiān)管的主要措施 要構(gòu)建一套行之有效的煙草專賣零售許可證后續(xù)監(jiān)管體系，維護(hù)煙草專賣零售許可證的嚴(yán)肅性與公平性，就要從“發(fā)證前、發(fā)證中
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物質(zhì)化的獎勵，這樣的獎勵只能滿足前面的物質(zhì)需求，精神層面的更高需求無法被滿足。這是導(dǎo)致整體激勵效果較差的主要因素之一。四是激勵的公平性不足。在企業(yè)中，崗位
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及其法定代表人（負(fù)責(zé)人）、控股股東、實際控制人有利害關(guān)系的，或者可能影響許可公平性、公正性的，應(yīng)當(dāng)回避，不得承擔(dān)相關(guān)工作。第三十九條
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在收入上充分突顯差異，完全沒有體現(xiàn)出“按勞分配，多勞多得”的公平性，甚至還存在“做得多錯得多罰得多”這樣的不合理情形。這種狀況不僅影響了員工的工作熱情和效率
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、價、存聯(lián)動機制，持續(xù)提升真實感知市場、快速響應(yīng)市場、精準(zhǔn)調(diào)控市場的能力和水平。緊緊圍繞提升需求預(yù)測準(zhǔn)確率、貨源與需求的匹配度、投放公平性與有效性等，建立市場化水平評價
