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;確?？勺匪荨Ａ菄?yán)格執(zhí)行審核員不得參與審核自身工作等制度要求，確保審核過程、審核結(jié)果的客觀性和公正性。七是內(nèi)審結(jié)果要作為管理評審的主要依據(jù)，切實發(fā)揮出內(nèi)審在組織自我完善中
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人；每當(dāng)碰到熱爐時，立即就會被灼傷懲處人；不管是誰碰到熱爐，都會被灼傷公正性。也就是說，不管是誰，在公共場所是不能吸煙
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，新老員工站到同一個平臺上競爭，大家對選人用人的公正性有了全新的認識。僅最近兩年，新疆煙草就有19名員工通過公開競聘走上了處級領(lǐng)導(dǎo)崗位，占新提拔處級干部
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有限公司（以下簡稱星海公司）中標(biāo)過程合乎采購程序和法律規(guī)定。這不免讓人懷疑監(jiān)督管理部門的公正性。
小煙卷兒：也就是說該走的程序都走了，該要的文件都有
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的公正性和嚴(yán)肅性。
（三）積極主動溝通，取得員工支持。再完美的考評制度都無法彌補缺乏溝通帶來的消極影響，良好的績效溝通能夠及時排除障礙
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不符合卷煙零售市場規(guī)范化發(fā)展要求的。其既影響到了煙草專賣執(zhí)法活動的公正性和規(guī)范性，又直接損害了監(jiān)管與執(zhí)法對象的合法權(quán)益。
專賣執(zhí)法公開透明需要賦予被監(jiān)管對象更多的知情權(quán)，
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、混日子的打算。而參加了考試未能過關(guān)的一些同志，畏難厭考，也感受和體會了鑒定考試的嚴(yán)肅性和公正性，也明白鑒定考試的重要性和緊迫性，但卻不愿下功夫?qū)W習(xí)
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，輿論普遍認為，高曉松醉駕案既是對法律面前人人平等的一次考驗，也是對醉駕入刑嚴(yán)肅性的一次檢驗。在高曉松領(lǐng)獲判決之后，公眾對于醉駕入刑的公正性無疑多了一份信心
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，以保證結(jié)論的公正性。經(jīng)過了十五個月的細致深入的研究和調(diào)查，該委員會在1964年1月11日給衛(wèi)生部長提交報告，其中得出的結(jié)論是“吸煙對健康的害處很大，
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成，并且由煙草生產(chǎn)協(xié)會與美國醫(yī)藥協(xié)會等機構(gòu)共同批準(zhǔn)，以保證結(jié)論的公正性。經(jīng)過了十五個月的細致深入的研究和調(diào)查，該委員會在1964年1月11日給衛(wèi)生部長提交報告
