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有時也可以動搖嗎？提倡柔性執(zhí)法必然造成執(zhí)法公正性的考驗。我反對柔性執(zhí)法，并不代表我人性惡毒，執(zhí)法與愛心并不是矛盾體，如上面這則新聞里的好警察
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裁量權(quán)，行政相對人可以直接在網(wǎng)上查詢相關(guān)處罰事項，讓行政相對人感受到執(zhí)法公開、公正性。
（二）、開展重大案件開門審案活動。對重大案件可實行
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，并對自由裁量權(quán)使用不當(dāng)?shù)幕鶎訂挝?#xff0c;及時提出整改要求，落實整改措施，確保自由裁量權(quán)的正確行使，充分體行政執(zhí)法的公平公正性和公開、公正實施
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保證考核的公正性。
3、缺乏績效反饋制度
績效反饋是績效管理過程中的一個重要環(huán)節(jié)。它主要通過考核者與被考核者之間的溝通，就被考核者在考核周期內(nèi)的績效情況進(jìn)行面談，在
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保管7個階段，給煙農(nóng)的技術(shù)落實情況進(jìn)行考核打分，通過公司—煙站—煙農(nóng)三級考核機(jī)制，保證了考核的公正性、真實性和有效性。按分值高低對煙農(nóng)分類，分?jǐn)?shù)
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”意識還較濃厚，存在“能者上不去，庸者下不來”的尷尬用人現(xiàn)象，在很大程度上限制了企業(yè)員工的工作積極性。三是受用人體制的限制，在選人用人上的不公正性
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;確保可追溯。六是嚴(yán)格執(zhí)行審核員不得參與審核自身工作等制度要求，確保審核過程、審核結(jié)果的客觀性和公正性。七是內(nèi)審結(jié)果要作為管理評審的主要依據(jù)，切實發(fā)揮出內(nèi)審在組織自我完善中
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人；每當(dāng)碰到熱爐時，立即就會被灼傷懲處人；不管是誰碰到熱爐，都會被灼傷公正性。也就是說，不管是誰，在公共場所是不能吸煙
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，新老員工站到同一個平臺上競爭，大家對選人用人的公正性有了全新的認(rèn)識。僅最近兩年，新疆煙草就有19名員工通過公開競聘走上了處級領(lǐng)導(dǎo)崗位，占新提拔處級干部
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有限公司（以下簡稱星海公司）中標(biāo)過程合乎采購程序和法律規(guī)定。這不免讓人懷疑監(jiān)督管理部門的公正性。
小煙卷兒：也就是說該走的程序都走了，該要的文件都有
