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;增加了學(xué)員對煙葉烘烤過程的點(diǎn)評、分析、講解環(huán)節(jié)，為下一步全市2013年新招聘上崗的924名助烤員提供了授課技能保障。
會議結(jié)束時(shí)，相關(guān)負(fù)責(zé)人對下一步工作提出了要求
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質(zhì)量的判斷和評估。
據(jù)悉，該社現(xiàn)已在謝壩基地單元內(nèi)全面展開了專業(yè)化服務(wù)用工招聘工作，并對合作社開展服務(wù)項(xiàng)目的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公示宣傳，得到了煙農(nóng)們的一致認(rèn)可
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，大體可以分為6大模塊，即人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，考核與評價(jià)，薪酬福利管理和勞動關(guān)系。
在中國
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分公司從云南省曲靖市應(yīng)用技術(shù)學(xué)校招聘使用的烤煙收購開單員61人，從近一個(gè)月的使用情況來看，學(xué)生能夠按照企業(yè)要求，操作熟練，完成好本職工作
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，實(shí)現(xiàn)煙葉烘烤節(jié)能增效，促進(jìn)煙農(nóng)豐產(chǎn)豐收。根據(jù)上級局（公司）要求，結(jié)合該縣實(shí)際情況，師宗縣2012年招聘了78名烤煙
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;大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)已開始烘烤煙葉，宣威分公司把握這一關(guān)鍵時(shí)期，以訓(xùn)代練，切實(shí)加大烘烤培訓(xùn)指導(dǎo)力度，力求通過對全市招聘的烘烤指導(dǎo)員學(xué)習(xí)掌握新老烤房的烘烤
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：要提前制定好煙葉收購政策、收購方案及安排好全市首屆烘烤技能競賽等；要進(jìn)一步明確從預(yù)檢到調(diào)撥整個(gè)收購期間的各項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)；要對收購人員崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)、收購人員招聘及臨時(shí)收購
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有一個(gè)關(guān)于應(yīng)聘的故事是這樣的：有一家招聘高級管理人員的公司，對一批應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試。盡管應(yīng)聘者都很自信地回答了考官的提問，可結(jié)果卻都未被錄用，
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超前謀劃，做好煙葉收購各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，落實(shí)好收購季節(jié)工招聘，收購業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和物資就位工作；二是加大煙葉留養(yǎng)、烘烤力度，嚴(yán)格準(zhǔn)采證
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，因?yàn)閱T工有選擇他們生活方式的權(quán)利。
一些雇主也對此表示擔(dān)憂，他們認(rèn)為吸煙者中有很多優(yōu)秀人才，一旦把他們?nèi)颗懦趰徫恢?#xff0c;將會對公司的招聘計(jì)劃帶來
