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傳授新技能 讓經(jīng)營更加自如
“說實話，以前我都是‘啞巴賣煙’，從來不會主動推介。有一次參加煙草公司的培訓(xùn)，他們把各種卷煙的特點編成一段話
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：信息獲得方式——感覺（關(guān)注細節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能和直覺（富于想象和創(chuàng)造，喜歡學(xué)習(xí)新技能，但容易厭倦）
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安全技術(shù)培訓(xùn)，或者參加大專院校以及IT公司組織的信息技術(shù)培訓(xùn)等渠道，進一步加強基層系統(tǒng)管理員對新知識、新技能的學(xué)習(xí)、補充和更新，改善知識結(jié)構(gòu)，在
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組織執(zhí)法人員集中學(xué)習(xí)法律法規(guī)、案件辦理等業(yè)務(wù)，更新知識，掌握新技能。積極參加市局組織的案卷評比交流活動，提高辦案水平和文書制作水平。
提高素質(zhì) 加強
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，提升新技能，運用新技術(shù)的積極性明顯提高。
小煙卷兒：看來這作用可不小。
老煙斗：那是當(dāng)然了，其實，我們不能求
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；在廣東云浮，工作人員通過分層課程、立體幫扶，全鏈條賦能銀齡店主……兩地?zé)煵莶块T用手把手教學(xué)、個性化服務(wù)，幫老人解鎖新技能，真正讓
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跨越多年的守護，讓“知識改變命運”的希望，在這個家庭里愈發(fā)熾熱。數(shù)字為翼，新技能算清“明白賬”“以前賣煙，都是記在小本子上，賺了
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的新技能更新培訓(xùn)。深化“訓(xùn)戰(zhàn)一體”，圍繞本地課題如偏遠地區(qū)拜訪效能提升、新型網(wǎng)絡(luò)案件查辦開展行動學(xué)習(xí)；設(shè)計有深度的遞進式輪崗，要求輸出本地化改進建議。激活內(nèi)訓(xùn)力量
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操作、綠色防控技術(shù)等培訓(xùn)，一批掌握新技能的“新煙農(nóng)”成為鄉(xiāng)村致富帶頭人。智能分級設(shè)備的應(yīng)用，也減少了傳統(tǒng)分級對人工經(jīng)驗的過度依賴，提升了收購環(huán)節(jié)的公平與效率
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效的服務(wù)機制上持續(xù)發(fā)力。三、以“新”為基，構(gòu)建營銷體系新質(zhì)生產(chǎn)力的核心在于“新”。因此，全體營銷人員必須積極創(chuàng)新卷煙營銷新手段，謀劃新技能。以“新”為基礎(chǔ)
