為您找到相關(guān)結(jié)果 549 篇
-
易地技改，確保項目進度質(zhì)量；加強企業(yè)文化建設，確保激情文化知行合一；扎實開展“三講”教育，不斷提升隊伍整體素質(zhì)。大會鼓勵和號召全廠
-
文化的塑造和提升目前已經(jīng)被眾多企業(yè)視為影響企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的一項關(guān)鍵工程。
如何讓員工時時處處感受到安全文化的濃厚氛圍，進而達到知行合一的最佳境界呢？我們不妨先從兩則事例
-
落地，達到了母子文化融合的目的，同時使員工普遍認同紅塔文化，切實把紅塔文化滲透到員工行為中，實現(xiàn)紅塔文化的知行合一，為員工創(chuàng)造
-
長效機制，用反腐倡廉建設全力推進嘉峪關(guān)煙草綜合實力上水平。三要加強組織領(lǐng)導，強化隊伍建設，持續(xù)推進反腐倡廉建設工作邁向深入。四要繼續(xù)發(fā)揚真抓實干、知行合一的作風
-
需要知行合一，知是行之始，行是知之成，我們要努力把社會主義核心價值觀的要求變成行業(yè)日常行為準則，進而形成自覺奉行的信念理念，并
-
”。
知行合一 強化服務
服務是營銷網(wǎng)建工作的靈魂。
自2010年蘭州網(wǎng)建會推廣應用“135”工作法以來，甘肅煙草商業(yè)一線卷煙營銷服務工作取得較大進步，客戶經(jīng)理
-
的不僅僅是企業(yè)組織內(nèi)部管理者的倡導，更重要的是看重企業(yè)內(nèi)部廣大員工的“知行合一”。
而企業(yè)組織內(nèi)部廣大員工“知行合一”的持久動力，根源在于企業(yè)組織內(nèi)部廣大員工能發(fā)自內(nèi)心
-
企業(yè)文化“知行合一”的企業(yè)組織而言，無疑會有一種吃“夾生飯”的失落感與不滿足感。
但如上所述，企業(yè)組織可以對企業(yè)文化的“知行合一”保持美好的想法并付諸行動以尋求企業(yè)組織內(nèi)部
-
“知行合一”的實際行動完美詮釋了“堅定自信、淡定謙和、開放包容、自強不息”新時期定煙精神。
全體定煙人的“知行合一”，不僅僅是對定煙文化的一種宣釋，更是一種傳承和發(fā)揚
-
提升客戶滿意度。聚焦“小事情”，提高知行合一的“效度”。在超市一角設置便民服務中心，提供熱水，供進店顧客使用，顧客在此泡方便面并食用
