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專(zhuān)用機(jī)械，有效提高了煙葉機(jī)械化生產(chǎn)水平。
與此同時(shí)，濰坊市局（公司）充分發(fā)揮自有煙葉科技人才的積極性和創(chuàng)造性，在自主研發(fā)煙用
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的第一資源。二十一世紀(jì)的今天，只有抓住人才這個(gè)根本，建立以促進(jìn)科技人才成長(zhǎng)為核心的人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)制，才能在新一輪競(jìng)爭(zhēng)中贏(yíng)得優(yōu)勢(shì)，把握主動(dòng)
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，作為基層一線(xiàn)的企業(yè)要加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，不斷提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，提高產(chǎn)品科技含量。要不斷提高科技人才的相關(guān)待遇，做到事業(yè)引人，
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煙積極性亟需穩(wěn)定，服務(wù)煙農(nóng)水平有待提高；
六是煙葉生產(chǎn)科技支撐作用不明顯，科研投入少，科技人才薄弱。
因此，采取積極
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寬廣胸懷、民主作風(fēng)、科學(xué)方法發(fā)現(xiàn)一批年輕管理人才；再次是要以提高專(zhuān)業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，突出創(chuàng)新型科技人才和復(fù)合型人才培養(yǎng)，建立一支高技能人才隊(duì)伍。
陳暉
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“泥土地”，形成了獨(dú)特的教育科技人才一體化培養(yǎng)模式，近年來(lái)發(fā)展迅速，“落地生根”能力強(qiáng)，大理煙草科技小院的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ街档孟蚋酂焻^(qū)推廣。如果將煙草
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的科技人才，或者一些懂科技的業(yè)務(wù)人才。通過(guò)“業(yè)務(wù)+數(shù)字化”雙能人才培養(yǎng)，比如規(guī)劃員工參加在線(xiàn)培訓(xùn)或當(dāng)?shù)卮髮W(xué)的研究生課程，并支付部分費(fèi)用，這意味著
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;提出打造綠色生態(tài)煙葉品牌的規(guī)劃，以重大項(xiàng)目為平臺(tái)，造就一批高水平的學(xué)科帶頭人，培養(yǎng)大批創(chuàng)新人才和青年科技人才，構(gòu)建多級(jí)多層次人才梯隊(duì)。建立綠色
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，以重大項(xiàng)目為平臺(tái)，造就一批高水平的學(xué)科帶頭人，培養(yǎng)大批創(chuàng)新人才和青年科技人才，構(gòu)建多級(jí)多層次人才梯隊(duì)。建立綠色煙葉產(chǎn)業(yè)體系，突出植煙土
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創(chuàng)新人才隊(duì)伍，建立科技人才職業(yè)發(fā)展通道，制定青年人才專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃，鼓勵(lì)員工走上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，發(fā)揮“傳幫帶”“師帶徒”在專(zhuān)業(yè)技術(shù)、專(zhuān)業(yè)技能
