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共設(shè)立153個(gè)集中分級(jí)點(diǎn)，聘用專業(yè)化分級(jí)人員1060余人，全面推進(jìn)專業(yè)化分級(jí)工作落到實(shí)處。
五是突出重點(diǎn)，嚴(yán)格考核。分公司成立兩個(gè)考核小組，
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、農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富、掌握烘烤技術(shù)推廣方法和熟悉煙農(nóng)基本情況的人員遴選為烘烤科技員，實(shí)行聘用管理。全縣2014年聘任502名烤煙科技員，其中76名專職負(fù)責(zé)烘烤技術(shù)服務(wù)。
四是
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，站支部除對(duì)其進(jìn)行一定數(shù)額的現(xiàn)金接濟(jì)以外，還主動(dòng)捐資聘用農(nóng)村勞動(dòng)力為其開(kāi)展生產(chǎn)，來(lái)減輕王有貴負(fù)擔(dān)。在多次對(duì)王有貴跟蹤服務(wù)后，他說(shuō)“煙站的領(lǐng)導(dǎo)員工們
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，積極做好煙葉烘烤前期工作。
一、認(rèn)真組建專業(yè)烘烤隊(duì)伍。分公司聘用烘烤師1名、烘烤主管9名、專職烘烤員72名，組成煙葉烘烤技術(shù)人員隊(duì)伍，每個(gè)煙站安排1名烘烤主管
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、噴灌、烘烤、分級(jí)、農(nóng)機(jī)維修、財(cái)務(wù)、檔案、考核共12個(gè)工作組，建立合作社章程、代表大會(huì)、理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、選舉辦法、議事規(guī)則管理、檔案管理、社務(wù)公開(kāi)、合作社人員聘用等15個(gè)制度。通過(guò)健全制度
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。
每年度的干部聘用工作，只有在職工的監(jiān)督下才能收到良好的效果。此舉可以推進(jìn)民主政治建設(shè)，把競(jìng)聘干部的言行置于普通職工的監(jiān)督之下，使煙草企業(yè)的干部競(jìng)聘
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;考核辦法分為月度考核和年度考核。月度考核為，縣局（分公司）煙葉部及各煙站煙葉從業(yè)人員正式員工每月提取不少于1000元、聘用員工每月提取不少于500元工資用作
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萬(wàn)美元，這一金額相當(dāng)于紐約市因聯(lián)邦快遞此舉而損失的稅收收入的三倍。另外，該市還希望聯(lián)邦快遞聘用獨(dú)立監(jiān)控機(jī)構(gòu)來(lái)確保其未來(lái)遵循法令規(guī)定和為其提供培訓(xùn)。
評(píng)論：
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》，聘用了2013年烤煙科技員，按照上級(jí)局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)到片到戶；嚴(yán)格煙葉站對(duì)科技員的管理考核工作，按照《師宗縣烤煙生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)驗(yàn)收辦法》逐月對(duì)烤煙科技
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包括斗煙、卷煙、煙葉、鼻煙、沒(méi)有雪茄保濕盒的雪茄，甚至還有水煙?！? Warren Dreyer擁有8個(gè)商店，全都位于平均45平方米的購(gòu)物中心里。他聘用的員工達(dá)40人
