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;首先應(yīng)是行業(yè)自身深化改革的迫切需要。
2.是推動行業(yè)各項(xiàng)工作持續(xù)健康發(fā)展的必然選擇。
近年來，特別是進(jìn)入新世紀(jì)十幾年來，行業(yè)一直保持了持續(xù)健康發(fā)展的良好態(tài)勢。如何在較高水平
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。懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的能人是目前硯溪煙業(yè)專業(yè)合作社渴求的資源，如何引進(jìn)高水平的管理人才，發(fā)揮管理人才的作用是當(dāng)前硯溪煙業(yè)專業(yè)合作社需要解決的一個重要問題。
3.4
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，如何引進(jìn)高水平的管理人才，發(fā)揮管理人才的作用是當(dāng)前硯溪煙業(yè)專業(yè)合作社需要解決的一個重要問題。
3.4持續(xù)發(fā)展資金不足
提供專業(yè)化服務(wù)是合作社的宗旨，合作社在
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各部門必須要有一個更加清醒的認(rèn)識。筆者認(rèn)為，做好新形勢下的思想政治工作，必須要著力做好以下幾個方面的工作：
1.要更加注重在班子建設(shè)上下功夫。
面對較高水平
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知名品牌，“玉溪”在區(qū)域市場具有扎實(shí)的市場基礎(chǔ)。在轄區(qū)暢銷的幾款卷煙品牌中，“玉溪（軟弘毅）”的品牌上柜率一直保持在較高水平，加之
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、專賣法律法規(guī)等知識培訓(xùn)，邀請行業(yè)內(nèi)、外知名專家授課，保證培訓(xùn)確定實(shí)實(shí)在在的效果。另一方面要多創(chuàng)造機(jī)會讓基層員工外出參加國家局、省局組織的各種高水平培訓(xùn)，保證
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進(jìn)入更高層次、更高水平，一些干部職工的品行、能力、素質(zhì)、作風(fēng)和精神狀態(tài)還不能完全適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。對此，地市級公司應(yīng)該強(qiáng)化目標(biāo)考核，推進(jìn)精細(xì)化管理
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行業(yè)自身能動性的發(fā)揮。經(jīng)過了進(jìn)入新世紀(jì)以來十多年的在較高水平上的快速發(fā)展，如何更好地推動各項(xiàng)工作新進(jìn)步，是行業(yè)上下必須要認(rèn)真思考的重要課題。因此，從這個意義上
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;煙葉所含各種成份和內(nèi)在質(zhì)量均達(dá)到了當(dāng)時中國煙草最高水平。用“大金元”煙葉加工的卷煙焦油含量低、色澤好、香味醇和，適合多數(shù)消費(fèi)者品味，這為后來云南成為全國煙草大省和煙葉基地
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，理論研究工作難度確實(shí)很大，如果不能長期的、堅(jiān)持不懈的努力，很難產(chǎn)生系統(tǒng)性的、高水平的研究成果。
1987年《丁卯煙刊》在湖北省漢川市創(chuàng)刊，創(chuàng)刊號
