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。面對(duì)新要求，需要建立內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進(jìn)相結(jié)合、內(nèi)部培訓(xùn)與外送培訓(xùn)相結(jié)合、技能培訓(xùn)與理念培訓(xùn)相結(jié)合等形式多樣的人才培養(yǎng)機(jī)制，以適應(yīng)新形勢(shì)的要求。
（四
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，煙草行業(yè)的改革發(fā)展不斷深入，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)和新挑戰(zhàn)，強(qiáng)化縣級(jí)煙草專(zhuān)賣(mài)局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)勢(shì)在必行，只有以新要求、新舉措，才能把領(lǐng)導(dǎo)班子
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心理健康的關(guān)注和投入，使廣大職工以健康積極的心態(tài)，充分享有幸福和諧的人生。這為企業(yè)思想政治工作提出了新任務(wù)、新要求，即是要以強(qiáng)化員工心理疏導(dǎo)為抓手
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方略的政策性、法律性都很強(qiáng)，須臾離不開(kāi)法律的持續(xù)規(guī)范，以法律規(guī)范行為、促進(jìn)矛盾化解，保證沿著法治煙草軌道上持續(xù)健康發(fā)展。
適應(yīng)外部環(huán)境新要求的必然選擇
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建設(shè)的因素。
外部機(jī)會(huì)：國(guó)家局對(duì)行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)高度重視，自治區(qū)局（公司）黨組大力推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)提出了新要求
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條件，體現(xiàn)“寬進(jìn)嚴(yán)出”的行政許可新精神、新理念、新要求，有效解決了群眾“辦證難”、無(wú)證戶(hù)“取締難”等問(wèn)題，贏得辦證戶(hù)一致好評(píng)。
三是強(qiáng)化許可證后續(xù)監(jiān)管
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的新要求，以及EEP、EAP等新內(nèi)容的出現(xiàn)對(duì)當(dāng)前員工服務(wù)內(nèi)容的細(xì)化擴(kuò)展等，都在一定程度上沖擊著現(xiàn)有的基層黨組織服務(wù)方式。
（三）基層服務(wù)型
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的新規(guī)定、新要求，結(jié)合實(shí)際，廣泛征求有關(guān)方面的意見(jiàn)，做到適時(shí)修訂完善，力求合理化布局標(biāo)準(zhǔn)合法、合規(guī)、合理、科學(xué)，符合實(shí)際
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，出現(xiàn)源頭上的短缺甚至斷檔的現(xiàn)象，時(shí)間跨度一旦過(guò)大，一切努力都將付諸東流。另一方面，一個(gè)品牌剛剛站穩(wěn)腳跟，就很快被另一個(gè)新要求培育的品牌擠出
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加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)這五個(gè)方面，提出了提高客戶(hù)經(jīng)理市場(chǎng)分析工作的幾點(diǎn)想法，旨在引導(dǎo)客戶(hù)經(jīng)理主動(dòng)適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的新常態(tài)，積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)化取向改革新要求，筑牢
