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納入考核。高標(biāo)準(zhǔn)建成8戶以上品牌形象示范店，努力把零售終端打造成為宣傳品牌、展示品牌的“窗口”。
三是加大工作力度，推進(jìn)市場監(jiān)管上水平。以偵破11.29案件上線為重
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活動的督導(dǎo)力度，將經(jīng)營行為的嚴(yán)格規(guī)范納入日?？冃?em class="term">考核中，督促責(zé)任人按時按質(zhì)按量完成任務(wù)，確保活動扎實(shí)有效推進(jìn)，取得實(shí)效。
該局由組長牽頭
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管理工作模式向現(xiàn)場監(jiān)管、實(shí)時反饋、重點(diǎn)監(jiān)管、動態(tài)辦案、即時考核模式轉(zhuǎn)變，推動全省專賣管理工作向更高水平邁進(jìn)；三是著力破解市場監(jiān)管和柔性執(zhí)法兩大課題，以移動監(jiān)管平臺
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的管理、四是要有良好的職業(yè)道德、五是要有和諧的勞動關(guān)系、六是要有堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體。
會議對深入開展基層創(chuàng)優(yōu)活動進(jìn)行了安排部署，重點(diǎn)抓好動員部署、全面推進(jìn)、考核驗(yàn)收和總結(jié)提高四個階段
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崗位職責(zé)，履行首問責(zé)任制，嚴(yán)格監(jiān)督考核，同時更應(yīng)該注重細(xì)節(jié)，在我們終端客戶服務(wù)中，要特別注重容易發(fā)生客戶不滿意或投訴的細(xì)節(jié)
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行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)技能等級（崗位）、績效考核相補(bǔ)充的多層面職業(yè)發(fā)展體系，拓展職工發(fā)展通道；四是搭“舞臺”，把基層建設(shè)與
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;認(rèn)真做好價簽整治工作。五是建立長效機(jī)制，納入市場考核，實(shí)行月報告制度。
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（公司）活動實(shí)施方案，從宣傳動員、組織實(shí)施、考核檢查、總結(jié)提高四個階段對活動進(jìn)行了安排和部署。孫副經(jīng)理強(qiáng)調(diào)：為保證州局（公司）
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、負(fù)總責(zé)，督導(dǎo)各項(xiàng)工作落實(shí)，一級抓一級，層層抓落實(shí)，要進(jìn)一步加大責(zé)任追究力度，要把內(nèi)管委派制與領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績考核結(jié)合起來，
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;：整合品牌的營銷資源
整合品牌的營銷資源，充分集成各項(xiàng)營銷資源（包括人員、終端、物料、考核、市場信息等有形及無形資源），相輔相承
