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，尤其是是在業(yè)態(tài)和檔次的評定上，一定要嚴(yán)把客戶檔次評定的關(guān)口，實行層次審批制，做到公開、公平、公正，防止出現(xiàn)“人情煙、關(guān)系煙”，
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;管理者做到公平公正，明辨是非，不能做“糊涂官”。一是處事要公平、公道。在管理上“一碗水要端平”碗端斜了大家的心理就會不平衡，就會產(chǎn)生矛盾，這樣
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，為市場正常有序發(fā)展做出貢獻(xiàn)。三是內(nèi)部監(jiān)管工作的進(jìn)步展開，為公司公平、公正原則做出重要保證。
總之緊緊圍繞提高市場監(jiān)管水平，更加注重專賣管理建設(shè)，要
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的弊端。
四是建立相關(guān)內(nèi)管委派人員進(jìn)入、退出和交流機(jī)制，搭建公開、公平、公正的競爭平臺，實行動態(tài)管理，打造專業(yè)性強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的專職內(nèi)管隊伍。
五是
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煙草在線專稿 引：從貨源供應(yīng)政策的角度出發(fā)，國家局提出“限制大戶、發(fā)展中戶、扶持小戶”的指向要求，旨在推行卷煙貨源分配的公平公正，為渠道
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;影響法律的公平、公正。在案件辦理過程中，要嚴(yán)格按照法定程序辦案，人為地顛倒案件辦理步驟，也不不能隨意減省必須的手續(xù)（如對無主物品作出處理決定前要
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職責(zé)，每天組織站里員工開會，端正收購態(tài)度，嚴(yán)肅收購紀(jì)律，要求每個員工在收購中做到公平、公正、公開，堅決杜絕人情煙、關(guān)系煙現(xiàn)象發(fā)生
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和人脈，引入更多志同道合的青年才俊。（二）公平公正招聘流程確保招聘過程的公平、公正、公開是吸引青年人才的關(guān)鍵。從報名、筆試、面試到錄用，每一個環(huán)節(jié)
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以及市場主體的切身利益。如何科學(xué)、規(guī)范、高效地開展行政許可服務(wù)，優(yōu)化資源配置，保障公平公正，已成為煙草行業(yè)亟待深入研究和解決的重要課題。??一、煙草行業(yè)
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作出評價。“煙葉質(zhì)量不錯，評級公平公正！”隔離欄外，益門鎮(zhèn)人大主席陳建剛和幾個煙農(nóng)代表談?wù)撝u級情況。涼山煙區(qū)煙葉收購現(xiàn)場掠影。為營造公平、公正、公開、透明
