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、利益同體”的要求，努力構(gòu)建“平等互利、長期合作、共同發(fā)展”的新型客我關(guān)系；要進(jìn)一步挖掘零售終端的品牌培育價(jià)值，分析不同類型客戶的銷售規(guī)律，要
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;走在花枝招展?jié)鈯y艷抹的女人中間，反而格外引人注目。是氣質(zhì)，是修養(yǎng)，是內(nèi)涵，是渾身流溢的書卷味，使她們顯得與眾不同。我想
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煙斗：百思買敗于蘇寧，貝塔斯曼敗于當(dāng)當(dāng)，谷歌敗于百度，eBay敗于淘寶，其實(shí)都從不同角度告訴外資競爭對手，它們之所以
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、布局策略會與之前不同。他透露，百思買將強(qiáng)化中國市場的在線易、百思買移動(dòng)渠道的布局。
??? 而被寄予厚望的五星，在一線城市之外，運(yùn)營模式與目前的蘇寧、國美
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;“不同的是收多收少而已。如果各家超市再增加返點(diǎn)等收費(fèi)，我們幾乎已經(jīng)沒有生存空間”。
值得注意的是，由于近年來外資不斷滲透中國零售業(yè)，外資零售企業(yè)供零矛盾
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，在許多城市中已廣為推行，尤其是針對一些貨源較為緊俏的卷煙，許多煙草公司也有特別規(guī)定。比如，徐州市煙草公司規(guī)定“根據(jù)卷煙銷售量對零售戶評定不同
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的崛起得益于鋼鐵、通信等方面的技術(shù)創(chuàng)新。但是，日本的崛起契機(jī)卻與英、德、美各國不同，日本靠的是管理創(chuàng)新。雖然日本在任何一個(gè)技術(shù)領(lǐng)域中都不是先驅(qū)者，但它在管理上卻
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提高，在不同領(lǐng)域都擁有各種專長的員工，形成了政治素質(zhì)高、專業(yè)知識精，綜合能力好，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，品牌培育經(jīng)驗(yàn)足的員工隊(duì)伍，為
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（包裝專業(yè)）職業(yè)技能鑒定高級考評員，2010年被評為高級技師。
一粒沙看世界，一滴水見人生。在人生的舞臺上，每個(gè)人都在用不同的方式
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，留住優(yōu)秀專賣人員尤其是聘用人員，同時(shí)，清退一些素質(zhì)差、責(zé)任心不強(qiáng)的聘用人員。對專賣人員包括聘用人員要根據(jù)工作業(yè)績劃分不同等級，特別優(yōu)秀的還應(yīng)進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位
