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煙草在線金葉消息 7月6日，湖北金葉公司召開了企業(yè)標準化體系建設(shè)自我評價考核會，全面總結(jié)了前期工作，討論研究了存在的不足，并安排部署
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工作方案和考核方案等一系列操作性強、獎懲分明的工作制度，進一步明確了工作職責，使煙葉收購工作有了可靠的制度保障。
設(shè)施設(shè)備到位。對各收購站點的煙葉倉儲和收購場所進行了
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，無形中也給專賣稽查員提出了更高的要求。面對新形勢，縣局適時加大了案件信息考核力度，要求每名稽查員每月至少提供2條有效案件信息。對此，劉強不但沒有消極
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分類、部門評價、競爭上崗、完善考核機制和科學設(shè)計薪酬”等方面展開了分組討論。人事勞資部負責人現(xiàn)場對提出的相關(guān)問題做出了逐一的詳盡解答，與會人員均表示，本次用工收入分配制度
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;鎮(zhèn)）長是田間不適用煙葉處理的第一責任人，做到人人肩上有擔子、有責任，落實目標考核責任，強化工作措施，把握標準，吃透
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）成立了提高優(yōu)質(zhì)煙葉有效供給能力領(lǐng)導組，下設(shè)宣傳培訓小組、技術(shù)指導小組、信息化管理小組、督查考核小組和資金管理小組，明確工作人員。各煙葉收購站積極爭取鄉(xiāng)（
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消化處理。要嚴格按照“制定方案→公布政策→簽訂協(xié)議→發(fā)放通知→統(tǒng)一清除→過磅計量→毀形堆捂→錄入微機→考核驗收→兌現(xiàn)經(jīng)費→資料歸檔”的程序進行規(guī)范處理。做到直接、方便、快捷、經(jīng)濟、有效，
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;“雙百日交通安全”競賽活動結(jié)束后，要對整個活動情況進行認真總結(jié)。活動開展情況作為年終考核的重要依據(jù)。
通過此項活動的開展，將大大提高公司駕駛員以“安全第一、遵章守紀、安全
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客戶的獲利能力與贏利水平，才能在貨源緊缺的狀況下，從根本源頭弱化矛盾沖突，減少客戶的抱怨與投訴。
近日，業(yè)務(wù)科考核小組向客戶經(jīng)理反饋轄區(qū)XX
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；三是要加強零售客戶個性化服務(wù)，按期組織好零售客戶培訓，增強與卷煙零售客戶的溝通交流，進一步拉近客我關(guān)系；四是要加大卷煙營銷隊伍的考核
