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和諧社會、樹立煙草良好社會形象、無私奉獻、關(guān)愛他人的高度，把志愿服務(wù)活動作為推動精神文明建設(shè)的戰(zhàn)略任務(wù)，作為組織干部職工參與精神文明創(chuàng)建實踐的有效途徑，積極倡導(dǎo)
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本次全國競賽備賽中，省局公司高度注重績效激勵，在設(shè)定目標值的時候綜合考慮歷時因素、省外選手情況、未來組織發(fā)展要求，前臺自我提升的需要。因此他們設(shè)置的目標值是具有
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能上能下、收入能升能降”的機制。要加大復(fù)合型人才的培養(yǎng)力度，高度重視員工培訓(xùn)工作，人事部門要統(tǒng)籌考慮制定針對各層次、各崗位的全覆蓋的長期培育計劃，根據(jù)不同
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，“黃金葉”這一曾經(jīng)響遍全國大江南北的知名品牌被提升到了更高的戰(zhàn)略地位。
作為國家局領(lǐng)導(dǎo)高度重視的卷煙品牌，“黃金葉”品牌成為了河南中煙大力發(fā)展的核心品牌，“黃金
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;加大培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的力度，探索“人員能進能出、職位能上能下、收入能升能降”的機制。要加大復(fù)合型人才的培養(yǎng)力度，高度重視員工培訓(xùn)工作，人事部門要統(tǒng)籌考慮制定針對
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工作存在的主要問題
1.對培訓(xùn)工作認識有待提高
相當部分企業(yè)管理者對培訓(xùn)工作重要性認識高度不夠，經(jīng)常是說起來重要，實際落實不重要。筆者在做培訓(xùn)過程中，
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工作順利進行，煙葉基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，新一輪面積發(fā)動工作有條不紊進行，為全年面積“上得來”奠定了較好基礎(chǔ)。
專賣管理方面，高度重視節(jié)日期間的市場整治工作，
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；一只木桶無論它有多高，它的盛水高度也只是取決于其中最矮的那塊木板。木桶理論對于很多企業(yè)的營銷啟示就是：不能忽視自己的短板，需要補強自己的每一塊短板
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、組織和設(shè)計，要有高度的責(zé)任感和使命感，要認清自己的位置，自覺做到嚴格執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度、管理制度和反腐倡廉的各項規(guī)定，為職工作出表率
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，其重要性體現(xiàn)在多個方面。? 保障生產(chǎn)連續(xù)性：煙草生產(chǎn)依賴高度自動化的生產(chǎn)設(shè)備和控制系統(tǒng)，這些設(shè)備和系統(tǒng)通過網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)協(xié)同工作。一旦網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)安全漏洞，遭受
