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，沒有身份證，無法正規(guī)上學(xué)、就業(yè)，甚至無法領(lǐng)取結(jié)婚證。如同能治病的假藥，一個不合法的存在，都說存在即合理，這法律與情理的沖突
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，年齡結(jié)構(gòu)較為合理，正是年富力強、扎實工作的最佳時期，但總體的學(xué)歷層次、知識面較為狹窄，由于彝族黨員、漢族黨員占比各為50%，導(dǎo)致同志之間在
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。客戶經(jīng)理面對復(fù)雜情況要做出精準(zhǔn)判斷，做出合理分析，要善于應(yīng)變，巧妙營銷，要千方百計地爭取卷煙零售戶產(chǎn)生共識，使其能夠達(dá)到協(xié)調(diào)一致
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。如此種種，與其說遺憾中國隊的不思進(jìn)取，不如講反思共性、個性的意志欠缺。
也正因為此，這樣的吐槽不僅有其合理性，更有借鑒性。
不能
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的權(quán)利，其實已經(jīng)超過合理的限度，侵犯了煙民權(quán)利。對鐵總來說，在普列設(shè)置吸煙區(qū)，可以說是人性化的管理。
還有人說：“事實上
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、倡導(dǎo)有待加強，多部門執(zhí)法職責(zé)不清、缺少牽頭協(xié)調(diào)部門，吸煙區(qū)和禁煙區(qū)混交、不合理，社會動員和公眾參與不充分等控?zé)焾?zhí)法困難因素，亟待解決。
報告
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;引導(dǎo)全員立足本職工作，思考降本增效的好點子，從工作流程上找優(yōu)化方法，收集成本費用控制、消除管理浪費的合理化建議，加大精益理念宣傳力度，
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，不能想當(dāng)然，不能隨意任性，而要結(jié)合周邊消費者愛好、特點以及消費水平，用心思考，合理布置，這樣才能真正地產(chǎn)生實效
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;對市場變化難以快速做出反應(yīng)，影響了市場化取向改革各項工作的有效推進(jìn)，造成了管理的僵硬化。
（四）尚未形成科學(xué)合理的工作
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了！因此，每一位具有強烈家國情懷的人，都會積極堅定地?fù)碜o(hù)國家相關(guān)政策，積極遵守相關(guān)制度，支持合理做法，于是自覺遵守
