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嚴(yán)格派車管理所有車輛出差必須憑派車單，嚴(yán)禁出私車，出人情車，不得隨便交換車輛使用，不得將車輛亂停亂放，下班后所有車輛一律進(jìn)庫(kù)
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;調(diào)查取證的過(guò)程沒(méi)有嚴(yán)格依照程序，手續(xù)不全或不當(dāng)，辦案過(guò)程中存在一手包辦、在日常市場(chǎng)檢查中存在暴力執(zhí)法等情況，行政處罰力度受人情因素的影響等情況
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，拓寬多層面監(jiān)督層次。為了防止和杜絕執(zhí)法人員以權(quán)謀私和人情執(zhí)法現(xiàn)象的發(fā)生，要著力強(qiáng)化了煙草專賣執(zhí)法內(nèi)部監(jiān)管和外部監(jiān)督工作。一是要暢通監(jiān)督渠道。邀請(qǐng)人大、行風(fēng)監(jiān)督員監(jiān)督、群眾監(jiān)督。并
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了貨源分配公正、公平、公開，有效解決了“賣大戶”、“關(guān)系煙”、“人情煙”等問(wèn)題，為零售戶營(yíng)造了一個(gè)公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
3、品牌培育能力明顯增強(qiáng)。近年來(lái)，
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，在實(shí)施管理措施和行為中更加注重人情味，積極關(guān)注職工心靈感受和情感需求。為此，成都卷煙分廠建立完善了職工思想動(dòng)態(tài)預(yù)警機(jī)制，形成從工廠到基層車間
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，必須堅(jiān)持公平、透明又適度傾斜的原則，切不可出現(xiàn)人情煙、關(guān)系煙，盡量平均分配，實(shí)行合理定量，公開、透明的“陽(yáng)光”投放。不能簡(jiǎn)單根據(jù)銷售業(yè)
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體現(xiàn)出來(lái)的，應(yīng)該是公平與公正，正是有些不公平，才會(huì)有人想到人情關(guān)系的重要，我們一定要時(shí)刻警惕這些，不能有不法行為的存在。
老煙斗：
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;當(dāng)天的煙收不完，政府、煙農(nóng)有意見(jiàn)。預(yù)驗(yàn)制度、密碼收購(gòu)等較先進(jìn)的收購(gòu)手段無(wú)法落實(shí)，驗(yàn)級(jí)員定等級(jí)隨意性大，司磅員過(guò)秤有人情，煙農(nóng)與收購(gòu)人員經(jīng)常發(fā)生
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開展的同時(shí)，加大獎(jiǎng)懲力度，不要姑息錯(cuò)誤，辦事不講人情，要鐵面無(wú)私、一視同仁、公正合理。這樣才能在職工中樹立威信，激勵(lì)干勁兒
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低價(jià)出售，零售客戶的通常說(shuō)法是，鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親抹不開面子，以致“人情煙”、“面子煙”對(duì)市場(chǎng)零售價(jià)帶來(lái)影響。其三，一些食雜店經(jīng)營(yíng)者把卷煙變成附屬品。他們用
