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機制和關(guān)鍵績效指標作為評價員工綜合能力的根本依據(jù)。通過對上級、客戶、同級和下級四個維度的考評，全方位、多角度的對員工的各項能力進行打分，不僅考慮工作產(chǎn)出，還要
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怒江州局（公司）安全工作從制度管理向文化管理的全方位轉(zhuǎn)變。
會議要求，全州煙草在貫徹落實企業(yè)安全文化工作中，要認識到貫徹實施企業(yè)安全文化是履行
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卷煙市場監(jiān)管力度，嚴格到貨確認及配送到戶，加強明碼標價維護工作，不斷規(guī)范零售戶的經(jīng)營行為。
五是按照分公司年初培訓(xùn)計劃，有針對性的開展全方位
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;認真觀察轄區(qū)內(nèi)市場卷煙動態(tài)，深入卷煙零售戶中詳細了解情況，對轄區(qū)內(nèi)卷煙經(jīng)營情況進行全方位摸底分析，做好記錄，實施分類管理。
二是加強專銷聯(lián)動
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水平、質(zhì)量上臺階”奠定基礎(chǔ)。
一是突出思想建設(shè)。通過形勢教育、專題講座以及系統(tǒng)培訓(xùn)，全方位、多角度開展學(xué)習(xí)教育活動，推動員工真學(xué)、真懂、真信，牢固樹立“兩個
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、辦證”能手評選活動全方位、多角度地展示了專賣人員對崗位技能的運用能力，激發(fā)了大家學(xué)知識、學(xué)本領(lǐng)、學(xué)技能的熱情，為進一步打造“政治合格、業(yè)務(wù)精通、紀律嚴明、作風(fēng)優(yōu)良”的優(yōu)秀
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要、全方位、重實效”為原則，按照年度培訓(xùn)計劃有序推進培訓(xùn)工作，由專賣部門開展針對專賣人員關(guān)于現(xiàn)場取證、執(zhí)法文書寫作、電腦基礎(chǔ)知識等方面培訓(xùn)，由營銷部門開展針對
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設(shè)備、新建辦公樓施工現(xiàn)場等進行了全方位、認真仔細的檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患一處，已當(dāng)場落實整改。
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電視電話會議精神，以安全生產(chǎn)月為契機，徹底的排查治理全縣行業(yè)各類安全隱患，做到全方位，不留死角。局長、經(jīng)理程偉強調(diào)四點意見：
一要
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量，通過全方位、多渠道、多形種式的學(xué)習(xí)活動，充分調(diào)動干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高干部職工隊伍整體素質(zhì)。各總支、支部以開展豐富的主題教育實踐活動為載體
