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中煙進一步加大目標(biāo)協(xié)同力度，明確黃金葉品牌培育規(guī)劃，充分發(fā)揮市公司網(wǎng)絡(luò)建設(shè)優(yōu)勢，通過精心育牌和強化考核等措施，全力以赴為黃金葉品牌在沈陽市
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新臺階》的重要講話。報告指出：2010年，全市煙草系統(tǒng)緊緊圍繞煙草行業(yè)“卷煙上水平”的中心工作，通過加強領(lǐng)導(dǎo)、完善機制、強化考核，加大與媒體交流合作
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，確定責(zé)任人和責(zé)任部門，并納入年終考核，與年度績效掛鉤。
五、加強監(jiān)督，規(guī)范權(quán)力運行
對公司關(guān)鍵崗位和權(quán)力部門加強監(jiān)督與再監(jiān)督
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，對部門、員工質(zhì)量目標(biāo)的考核，對分揀、倉儲、車輛等設(shè)備的定期保養(yǎng)和運行狀態(tài)的監(jiān)控等，以及對包裝膜、碳紙等易耗品采購質(zhì)量的控制等。
質(zhì)量控制工作要重視計算機技術(shù)
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“煙葉站領(lǐng)導(dǎo)包站包點、技術(shù)主任包村包片、烤煙生產(chǎn)收購輔助員包片包戶”的包保責(zé)任制考核辦法。通過創(chuàng)先管理方式，加強技術(shù)指導(dǎo)和管理力度，做到精準(zhǔn)控制煙葉生產(chǎn)過程，
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記錄85個。建立完善了領(lǐng)導(dǎo)機制、責(zé)任機制、督查機制、考核機制，強化執(zhí)行力度和監(jiān)督力度，有力促進管理水平再上新臺階。
專賣隊伍素質(zhì)明顯提升。大力開展專賣職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)及
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，緊跟行業(yè)、企業(yè)改革發(fā)展形勢，激發(fā)廣大員工迎難而上的信心、決心。要求領(lǐng)導(dǎo)親自過問、督查，切實加強新聞采寫、跟蹤報道、考核通報等過程管理，精心組織好
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的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（簡稱KPI）體系，為績效考核提供科學(xué)依據(jù)，有效提升目標(biāo)化管理水平。四是強化綜合管理平臺建設(shè)。圍繞高效運行、適時查詢、預(yù)警監(jiān)督、改進
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做好人事檔案信息化工作，各級黨委（黨組）高度重視，分管領(lǐng)導(dǎo)親自督辦，人事部門負責(zé)人為首要責(zé)任人，并與基層單位年度考核
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;做到面積責(zé)任到戶、移栽時間到地塊；二是確保獎懲到位，各部門嚴(yán)格按照相關(guān)要求進行考核獎懲。三是查缺補漏到位；四是清塘點株到位；五是合同簽訂
