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傾向于職位晉升，對(duì)企業(yè)激勵(lì)和晉升政策高檔敏感，高度重視個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
煙草青年職工存在的職業(yè)發(fā)展困境
組織社會(huì)化是員工職業(yè)生涯的必經(jīng)階段。在組織社會(huì)化過(guò)程張
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的責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)使命感，珍愛(ài)煙草工作榮譽(yù)，以高度的政治責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻(xiàn)。要把專賣執(zhí)法過(guò)程變成為客戶服務(wù)的過(guò)程
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和認(rèn)同，只有這樣，才能使員工的個(gè)人價(jià)值追求與企業(yè)的理想、目標(biāo)、使命和價(jià)值觀等達(dá)到高度的統(tǒng)一。
一要強(qiáng)化培訓(xùn)，提升品牌認(rèn)知。“鼎誠(chéng)”文化和“涇渭情”煙草服務(wù)
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匯集之地，人與自然和諧相處的樂(lè)園。在這里，人類藝術(shù)與文化層層積淀、工藝與品質(zhì)鑄就著傳奇；在這里，精神生活和物質(zhì)文明高度統(tǒng)一，
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和最大的受益者。不僅讓他們從以往繁重的田間勞作中解放出來(lái)，更幫助煙農(nóng)增加了收入，高度體現(xiàn)了行業(yè)關(guān)心關(guān)注煙農(nóng)，把促進(jìn)煙農(nóng)增收作為一種責(zé)任的擔(dān)當(dāng)。
在普格縣
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;積極開(kāi)拓，奮勇?tīng)?zhēng)先。為此，我們必須站在行業(yè)發(fā)展的高度，健全員工教育機(jī)制，堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)員工思想教育，不斷蕩滌員工思想發(fā)展的塵埃
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和扎實(shí)的優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)工作，散葉收購(gòu)的全面推進(jìn)等重點(diǎn)生產(chǎn)措施的高度落實(shí)?？萍即胧┖扛?#xff0c;生產(chǎn)出來(lái)的煙葉附加值也相對(duì)高了，符合卷煙工業(yè)發(fā)展方向的需求。煙葉生產(chǎn)收購(gòu)
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轉(zhuǎn)型打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
（二）卷煙上水平開(kāi)創(chuàng)新的高度。隨著員工的綜合能力不斷提升，對(duì)零售戶的服務(wù)水平有了進(jìn)一步提高，零售戶不僅肯定了員工
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驗(yàn)收及房產(chǎn)證辦理問(wèn)題。該問(wèn)題時(shí)間跨度長(zhǎng)，由于手續(xù)不完備和違規(guī)建設(shè)等因素造成解決難度大。新干縣局把解決此問(wèn)題提高到維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的高度，加強(qiáng)與地方政府及相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通
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：“品牌文化是社會(huì)物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富在品牌中的凝結(jié)，是文化特質(zhì)在品牌中的沉積，是消費(fèi)心理和價(jià)值取向的高度融合。一個(gè)優(yōu)秀的卷煙品牌，必然具有內(nèi)在的文化優(yōu)勢(shì)
