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特點(diǎn)，一是要求所有述職述廉人員統(tǒng)一用普通話進(jìn)行述職述廉報(bào)告，用更規(guī)范的語言方式表達(dá)了對會(huì)議和一年來辛勤工作的尊重。二是民主測評表冊有創(chuàng)新，除了對述職述廉人員
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人心，用智慧踐行管理，將規(guī)章轉(zhuǎn)變成員工的自覺行為。這種自覺行為，是對規(guī)章制度的自覺執(zhí)行，又是對管理者的尊重，將管理上升到人格魅力
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的實(shí)體權(quán)利義務(wù)，煙草部門通過舉辦聽證會(huì)的形式將《中山市卷煙零售點(diǎn)合理布局規(guī)劃方案》（草案）公開化，充分體現(xiàn)了對法律的遵守和對群眾意見的尊重
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和支持，臨滄煙草將進(jìn)一步從信息共享、消費(fèi)引導(dǎo)、品牌培育、婚慶促銷、提升隊(duì)伍素質(zhì)5個(gè)方面深化與紅云紅河集團(tuán)的協(xié)同合作，尊重市場選擇，繼續(xù)圍繞品牌戰(zhàn)略、規(guī)劃、制定
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絡(luò)軟實(shí)力。按照姜成康局長提出的“一流的服務(wù)、一流的手段、一流的管理、一流的素質(zhì)”的網(wǎng)建發(fā)展目標(biāo)，全面落實(shí)“營造環(huán)境、尊重市場、引導(dǎo)消費(fèi)、增強(qiáng)能力”的工作要求，努力構(gòu)建現(xiàn)代
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，要敢于創(chuàng)新、敢于突破、真抓實(shí)干，全面推動(dòng)卷煙營銷上水平；二是要尊重工作企業(yè)的創(chuàng)造，積極向工業(yè)企業(yè)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加強(qiáng)工商之間的協(xié)同
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，如：安全的需要、情感和歸屬的需要、尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需要等。因而對員工的激勵(lì)工作要發(fā)揮發(fā)待遇激勵(lì)的作用。根據(jù)員工的綜合表現(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)挠胁罹嗟拇黾?lì)，以調(diào)動(dòng)廣大
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不好找，兩條腿的人遍地都是。”面臨就業(yè)壓力，就業(yè)者所選擇的空間有限，饑不擇食也就任企業(yè)的擺布，員工難談被尊重和得到應(yīng)有的重視，在老板
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，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化和服務(wù)品牌建設(shè)。
一是著力完善“情義”母子文化體系。按照“共享核心、尊重個(gè)性、系統(tǒng)共融、互為補(bǔ)充”的原則，推動(dòng)母子文化相融共進(jìn)，構(gòu)建以“情義
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是什么？是生存，是自己人生價(jià)值的體現(xiàn)，自己的智慧得到釋放，自己的人格得到尊重，這些需求不過分，是人所需要的最基本的要求。員工是人
