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）、職業(yè)技能（能）、專業(yè)技術(shù)（技）四大內(nèi)容串聯(lián)起來進(jìn)行培訓(xùn)和演練，切實(shí)增加培訓(xùn)效果，突出培訓(xùn)的實(shí)操性。
小
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工作順利開展。品牌培育效果指標(biāo)主要包括市場(chǎng)覆蓋和銷售成長(zhǎng)兩個(gè)方面，市場(chǎng)覆蓋是基礎(chǔ)，銷售成長(zhǎng)目的。在市場(chǎng)覆蓋方面，要抓好“雙15品牌”的上柜工作，確保
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方式；二是精選師資，積極嘗試并創(chuàng)新各種培訓(xùn)方式，因材施教，鉆研教案，取得良好的培訓(xùn)效果；三是以考促培，
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加大對(duì)低檔卷煙進(jìn)購(gòu)力度和消化力度。并起到了顯著的效果。
2）2010年市區(qū)又積極加大對(duì)四類卷煙品牌培育力度。先后開展了對(duì)紅金龍、哈德門、蘭州等品牌的品牌培育活動(dòng)。通過拿方案、制考核、定
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在縣局職工大會(huì)上作出檢討，情節(jié)嚴(yán)重的，給予相應(yīng)處分。用制度規(guī)范運(yùn)行，用規(guī)范提升職能，受到良好效果。近年來，全局上下把服務(wù)客戶
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營(yíng)銷比例將達(dá)到43%。而在中國(guó)國(guó)內(nèi)，到目前為止，采用博客進(jìn)行推廣并取得一定效果的知名品牌有：奔馳、戴爾、東航、中糧、李寧、方太、海爾等各行各業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)
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了績(jī)效考核體系，且取得了良好的效果，很大程度上推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行和品牌發(fā)展。但是，在實(shí)施中也存在一些問題，考核更多體現(xiàn)在目標(biāo)落實(shí)，壓力
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有人認(rèn)為，教育培訓(xùn)就是讓廣大干部職工接受新知識(shí)，并在實(shí)際生產(chǎn)中得到應(yīng)用。這種認(rèn)為固然有對(duì)的地方，卻不能全面反映出教育培訓(xùn)的效果，因?yàn)榻逃嘤?xùn)
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;但這種資本的積累恐怕是以耗費(fèi)大量納稅人的錢財(cái)實(shí)現(xiàn)的。納稅人有理由追問：錢花了，取得了什么效果？難道只是為了滿足官員的“出游欲”？宜賓新聞網(wǎng)將“去過
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、市場(chǎng)細(xì)分和終端營(yíng)銷，通過“三維五率”的分析研究與效果評(píng)估，積極引導(dǎo)消費(fèi)，持續(xù)提升知名品牌的市場(chǎng)占有率。四是提升服務(wù)客戶能力，強(qiáng)化零售終端建設(shè)
