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;傳授現(xiàn)場檢查、線索追蹤等技巧。定期開展模擬演練，設(shè)置“隱蔽包裹檢查”“跨部門協(xié)作”等場景，提高應(yīng)對復(fù)雜情況的能力。三是建立激勵考核機制，激發(fā)隊伍活力。將監(jiān)管
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;他們第一時間趕到，手把手幫忙解決。與之相輔相成的是從煙農(nóng)中層層選拔而來的烘烤師。他們經(jīng)理論考試、實操考核和綜合評審后，通過系統(tǒng)培訓(xùn)持證上崗。今年，全市共組建
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進行授課，分享最新的監(jiān)督理念和方法，組織監(jiān)督人員到先進單位學(xué)習(xí)交流，借鑒成功經(jīng)驗。建立健全監(jiān)督人員考核評價機制，對監(jiān)督人員的工作業(yè)績、專業(yè)能力
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成本，獲取目標(biāo)實現(xiàn)的最大化成果。他以人為本，加強企業(yè)管理考核力度，對中層干部和關(guān)鍵崗位人員一律實行公開招聘競爭上崗，加強員工培訓(xùn)，開展
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;也成為相互督促的“鏡子”。考核的“指揮棒”也徹底轉(zhuǎn)向協(xié)同導(dǎo)向。全新的《“兩員”一體化績效考核辦法》中，“信息共享及時率”“協(xié)作任務(wù)辦結(jié)率”“聯(lián)合走訪成效”“零售戶對專銷協(xié)同滿意度”等指標(biāo)占據(jù)
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共創(chuàng)綠色主題IP融媒作品《生防聯(lián)盟》，因構(gòu)思新穎被評為一等獎。夯實人才成長根基離不開機制的保障。佛山市局（公司）融媒體創(chuàng)新工作室實行積分管理、績效考核等機制
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在制度設(shè)計、組織協(xié)調(diào)、考核評價等方面提供保障。人員素質(zhì)是核心要素。治理創(chuàng)新對人員素質(zhì)提出了更高要求，不僅需要熟悉業(yè)務(wù)、精通法律，還要具備數(shù)據(jù)分析、協(xié)調(diào)溝通、創(chuàng)新思維等綜合
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。能源管理團隊合力攻關(guān)（杜笑磊 攝）謀綠色群策群力，促節(jié)能逐綠向前。滁州卷煙廠通過廣泛宣傳教育、培訓(xùn)實踐、經(jīng)驗分享、建言獻策、考核激勵等管理舉措，
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;已有 7 人獲工信部大數(shù)據(jù)分析師（中級）證書，并建立“導(dǎo)師 - 學(xué)員”課題攻堅機制。考核機制創(chuàng)新激發(fā)動能。亳州市局將數(shù)字化項目納入年度績效考核，
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，通過全員宣貫、主題宣傳、專題培訓(xùn)的方式全方位開展活動宣傳，簽訂服務(wù)承諾書，強化員工的政治意識與責(zé)任擔(dān)當(dāng)；建立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督考核機制，
