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還可以建立內(nèi)審員考核機(jī)制，對(duì)內(nèi)審人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核和評(píng)價(jià)，激勵(lì)內(nèi)審人員不斷提升自身素質(zhì)和工作能力。此外，企業(yè)還可以積極引進(jìn)外部?jī)?yōu)秀內(nèi)審人才，
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;取長(zhǎng)補(bǔ)短，由淺入深地將生產(chǎn)制造水平評(píng)價(jià)作為考核體系納入各模塊管理模式當(dāng)中”。——贛州卷煙廠推進(jìn)工作小組組長(zhǎng)，在標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用推進(jìn)攻堅(jiān)會(huì)上說到，并對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行闡述
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;重慶中煙始終注重管理創(chuàng)新。通過構(gòu)建"公司戰(zhàn)略目標(biāo)+部門關(guān)鍵績(jī)效+崗位考核評(píng)價(jià)"的敏捷績(jī)效管理平臺(tái)，推動(dòng)管理由業(yè)務(wù)鏈集成向價(jià)值鏈延伸轉(zhuǎn)型。建立"月
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和嘉獎(jiǎng)，而對(duì)思想政治工作做得不好的單位和個(gè)人，也不會(huì)進(jìn)行及時(shí)的批評(píng)和教育，致使無法調(diào)動(dòng)思想政治工作者的積極性。二是對(duì)思想政治工作效果評(píng)估缺乏量的標(biāo)準(zhǔn)和考核
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優(yōu)化工作展開專項(xiàng)指導(dǎo)、督查和考核等工作，力保下部不適用煙葉優(yōu)化工作監(jiān)督有力、核實(shí)準(zhǔn)確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。對(duì)于工作督促督查不力的情況，實(shí)行連帶責(zé)任追究，以此
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委縣政府高度重視，將合作社規(guī)范化建設(shè)列入全縣年度目標(biāo)責(zé)任制績(jī)效考核，制定出臺(tái)了《關(guān)于加快發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社的實(shí)施意見》，鼓勵(lì)村黨支部領(lǐng)辦烤煙合作社。在資金扶持
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不好是瀆職”的意識(shí)，切實(shí)做到保密工作與業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同落實(shí)。要建立健全保密工作的考核評(píng)價(jià)體系，將保密工作的成效納入到部門和個(gè)人的績(jī)效考核之中，通過有效
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，這樣既可以提高設(shè)備運(yùn)行精度，也可以有針對(duì)性地消化備件庫(kù)存。同時(shí)，他們還通過考核指標(biāo)、積分獎(jiǎng)勵(lì)等方式鼓勵(lì)車間維修人員對(duì)下機(jī)備件進(jìn)行回收加工再利用，
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覆蓋的監(jiān)督效能。對(duì)兼職審計(jì)人員實(shí)行聘任制度，建立激勵(lì)考核機(jī)制，以考核加分、通報(bào)表揚(yáng)等措施調(diào)動(dòng)其參與審計(jì)工作的積極性。3、堅(jiān)持黨建引領(lǐng)審計(jì)高質(zhì)量發(fā)展（
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界定、工作流程、績(jī)效考核、繼續(xù)教育等全方位、立體化的規(guī)則體系，旨在規(guī)范法律顧問的執(zhí)業(yè)行為，提升法律服務(wù)品質(zhì)，確保煙草企業(yè)依法決策、合規(guī)經(jīng)營(yíng)，有效
