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;強(qiáng)化職能管控，將各量化指標(biāo)落實(shí)到人、落實(shí)到崗。二是嚴(yán)執(zhí)行。圍繞省局“4+X”考核，緊盯每個(gè)季度、每個(gè)月的對(duì)標(biāo)指標(biāo)，及時(shí)提出工作改進(jìn)意見建議
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，強(qiáng)化職能管控，將各量化指標(biāo)落實(shí)到人、落實(shí)到崗。二是嚴(yán)執(zhí)行。圍繞省局“4+X”考核，緊盯每個(gè)季度、每個(gè)月的對(duì)標(biāo)指標(biāo)，及時(shí)提出工作改進(jìn)意見建議
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實(shí)績(jī)者脫穎而出的機(jī)制，堅(jiān)持“政治標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)干導(dǎo)向、基層導(dǎo)向、擔(dān)當(dāng)導(dǎo)向、創(chuàng)新導(dǎo)向”，完善事前調(diào)研、事中看實(shí)績(jī)、事后考核的干部選拔任用管理閉環(huán)；健全讓年輕人才脫穎而出
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的市場(chǎng)環(huán)境。
三是將誠信互助小組工作納入考核。考核設(shè)置一級(jí)考核和二級(jí)考核。全市制定統(tǒng)一的年度誠信互助小組考核作為一級(jí)考核，各單位結(jié)合實(shí)際具體細(xì)化考核內(nèi)容并納入各區(qū)(縣)局二級(jí)考核。以
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水平。
一是在“制”上下功夫。印發(fā)《案卷評(píng)查考核方案》，首次將案卷制作工作單列考核，明確考核原則、領(lǐng)導(dǎo)及仲裁小組，細(xì)化考核方式，統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)
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，促進(jìn)收購純度和質(zhì)量“雙提升”。
一是建立“雙考”機(jī)制，即月度考核和年度考核機(jī)制。月度考核主要考核收購過程管理，在收購過程的8、9、10月進(jìn)行考核，
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煙草在線江西消息 近日，江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司廣豐卷煙廠印發(fā)《2013年基層黨建工作目標(biāo)管理考核方案》，全面貫徹落實(shí)黨的十八精神，開展基層黨建
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煙草在線六安消息 近日，安徽六安市局（公司）充分運(yùn)用三級(jí)考核體系，結(jié)合“改善工作作風(fēng)年”工作的有序開展，通過四項(xiàng)舉措深入
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先河，及時(shí)創(chuàng)新引入數(shù)字化管理機(jī)制，完善煙基建設(shè)督察考核，取得良好效果，在近期全市煙基進(jìn)度督察檢查評(píng)比中成績(jī)顯著。
受惡劣天氣和施工環(huán)境等諸多因素影響
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）召開企業(yè)管理暨績(jī)效管理工作會(huì)。會(huì)上，詳細(xì)分析總結(jié)了2020年度分公司績(jī)效考核情況；對(duì)市局（公司）2021年分公司管理責(zé)任制進(jìn)行講解
