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;而且還能夠滿足消費(fèi)者對卷煙產(chǎn)品本身以外的滿足、自信等心理層面的訴求?？梢?#xff0c;卷煙產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)的重要性，一個優(yōu)秀與平庸的卷煙產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)對于消費(fèi)者的嘗試性購買非常重要
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依然鎮(zhèn)定，自信。她對于工作的座右銘是“百分之一的希望，百分之百的努力?！? 不論是在緊張的春供期間還是在平時；無論是早班或是晚班；無論是設(shè)備
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二等獎、國家局三等獎……
“沒人比人更高的山，沒有比腳更長的路?！庇猛魢孢@句傳誦多年的詩來形容澄城卷煙廠的現(xiàn)在和未來，再恰當(dāng)不過了。忠誠、自信、執(zhí)著、期盼
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都不挺你了，你的自信也受傷了，你想小店會是什么境況哪，你的多年心血是不是都白費(fèi)掉了哪。
通過這么一推論，你應(yīng)該感覺到問題所在了吧。人員留不住是
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對消費(fèi)者的莊嚴(yán)承諾，更是他們“消費(fèi)者利益至上”共同價值觀的具體體現(xiàn)。
自信經(jīng)過改革開放30年洗禮，已經(jīng)穿越“歷史的三峽”的中國企業(yè)在商業(yè)倫理上被打回原形，
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;以改革創(chuàng)新為動力，發(fā)展面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的，民族的科學(xué)的大眾的社會主義文化，培養(yǎng)高度的文化自覺和文化自信，提高全民族文明素質(zhì)
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”則指新時代的“雅士族群”，他們靠才智致富；他們敢于冒險，自信心強(qiáng)，不優(yōu)柔寡斷，對未來有遠(yuǎn)見；他們獨(dú)立思考，
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，因?yàn)槲覀儗ψ约航?jīng)手的產(chǎn)品100%自信。我們在工作中都力爭‘第一次就把事情做對’，為下一道工序服務(wù)好，絕不把問題留給下一個環(huán)節(jié)?！? 自主管理是目標(biāo)
管理
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;人性化管理與否已經(jīng)不能左右他們的工作——他們希望甚至強(qiáng)迫自己力爭上游。而在金融業(yè)，良好的公司口碑與規(guī)模將帶給員工巨大的自豪感與自信，這將使他們在面對挑戰(zhàn)時更相信自己的解決能力
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，推銷的時候才有底氣和自信。要想銷售好嬌子（軟黃天子），必須自己先帶頭。
一語驚醒夢中人。何老板不但自己改抽了軟黃天子，還把自己所有的抽
