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的廉潔自律管理。要對收購人員加強崗前的制度教育、紀(jì)律教育，提高收購人員廉潔自律意識。要建立不同崗位間相互監(jiān)督機制，堅持上一環(huán)節(jié)對下一環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)，下一環(huán)節(jié)對上一環(huán)
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去迅速分析故障原因和采取有效措施正變得越來越難，此外，要求操作、修理人員對不同設(shè)備都具有豐富的知識和充分的實際維護經(jīng)驗也是不現(xiàn)實的，這就有必要把具有豐富的設(shè)備
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扶貧幫困上，不做表面文章，針對不同的情況給予相應(yīng)的扶持，將奉獻(xiàn)的理念表現(xiàn)得充實而細(xì)致。積極開展了向受災(zāi)地區(qū)、希望工程捐款捐物獻(xiàn)愛心活動，開展
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發(fā)現(xiàn)，口味有所不同。但在設(shè)備檢測時，該煙支外觀、物理指標(biāo)都正常，唯獨煙支單支重量重了0.01克?！斑@么小的重量差異是不會對煙支口味造成影響的。”生產(chǎn)管理部主任
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三是把握員工思想脈博，尊重個性差異。在市場經(jīng)濟日臻完善的今天，企業(yè)員工的思想觀念、價值取向都不同于以往任何時期，其思想的多樣化、能動性表現(xiàn)得更為明顯
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;政治素質(zhì)是指員工的思想政治品質(zhì)和職業(yè)道道品質(zhì)。
美國著名心理學(xué)家麥克利蘭于1973年提出了一個著名的“素質(zhì)冰山模型”理論，它將人員個體素質(zhì)的不同表現(xiàn)劃分為表面的“冰山以上
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），究竟有何不同？可以看到，城市精神是一個主動選擇的過程，或者說是“城市”選擇了“精神”，它經(jīng)過了征集、討論、提煉、宣傳
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（公司）機關(guān)，擔(dān)任文職工作，在煙草機關(guān)工作，我更加感受到了工作環(huán)境、工作方式、工作作風(fēng)的不同。特別是近年來，機關(guān)各科
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，更多的是用另一種思維或從不同的角度對日常工作中的問題、難題進行思考、分析，采取更有效、更方便、更快捷的方式方法解決問題?？傊?#xff0c;凡是能夠提高
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我對我們的銷售業(yè)績感到非常滿意，由于我們繼續(xù)構(gòu)筑發(fā)展動力，我一直將發(fā)展的核心置于如何能夠加快銷售增長，如何能夠以不同的方式開展活動，以
