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的信念開始了寫作生涯。數(shù)十年過去，無論遭遇怎樣的艱難困苦，他都堅(jiān)守著“每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)”的信念，先后寫出了《非劫數(shù)》、《慘敗》和《為一個(gè)未出生的孩子祈禱》等一系列
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，堅(jiān)定發(fā)展信念。一方面，要勇于正視當(dāng)前卷煙銷售同比和環(huán)比均下降的嚴(yán)峻態(tài)勢，各級(jí)營銷管理部門要科學(xué)研判市場庫存消化、節(jié)后銷售趨淡的市場因素，主動(dòng)
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意識(shí)到，家庭的啟蒙教育、家風(fēng)的潛移熏陶和家長的言傳身教，無疑構(gòu)成了其身心健康成長的重要源頭。有什么樣的家風(fēng)、家庭與家教，往往就有什么樣的理想追求、信念信仰、做人底線、做事
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，使其真正發(fā)揮出文化的導(dǎo)向作用呢？
1、企業(yè)文化的概念
企業(yè)文化，又稱組織文化，是一個(gè)企業(yè)（組織）由其價(jià)值觀、信念
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，我們的信念寄托與精神歸宿這個(gè)永恒命題也日趨顯著。正如魯迅所言，“中國惟有國魂是最寶貴的，惟有他發(fā)揚(yáng)起來，中國才真有進(jìn)步”。
在一個(gè)需要愛國
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；他們靠著雙腳去開拓市場，硬是在荊棘叢生的市場里闖出了一條康莊大道。他們憑的是什么？憑的是堅(jiān)忍不拔的毅力，憑的更是拼搏進(jìn)取的精神和奮發(fā)有為的信念
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農(nóng)民種煙過好日子的堅(jiān)定信念。? 接下來的日子，他挨家挨戶走訪，了解當(dāng)?shù)剞r(nóng)民的生產(chǎn)水平、經(jīng)濟(jì)狀況以及對種煙的態(tài)度。幾天下來，他的熱情沒有收獲應(yīng)有的回應(yīng)
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為公司的發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策，將企業(yè)當(dāng)做自己第二個(gè)家。
（三）培養(yǎng)員工的理想信念，使工作轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)
曾有一個(gè)人問三個(gè)正在搬磚的工人正做什么
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開展學(xué)習(xí)教育、聽取意見“回頭看”工作。
查學(xué)習(xí)教育，看學(xué)得深不深
經(jīng)自查，全市系統(tǒng)將學(xué)習(xí)教育作為解決“四風(fēng)”問題的基礎(chǔ)，切實(shí)增強(qiáng)理想信念和宗旨
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隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)。按照“為民務(wù)實(shí)清廉”的要求，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)履行職能。要堅(jiān)定信念，踐行“兩個(gè)至上”價(jià)值觀，以堅(jiān)定
