為您找到相關(guān)結(jié)果 17370 篇
-
，有效激發(fā)了員工隊伍活力和競爭力，進(jìn)一步加大競爭性選拔任用干部和從基層一線選拔干部的力度，為優(yōu)秀骨干員工的快速成長奠定基礎(chǔ)。
圖一：組織開展中層
-
了很多新面孔，為該廠QC活動注入了新鮮的血液和活力。
據(jù)悉，柳州卷煙廠依據(jù)《QC小組活動成果現(xiàn)場評價管理辦法》，還將對參加發(fā)布的22個QC成果組織開展
-
，推動新發(fā)展為建設(shè)更加規(guī)范更富效率更有活力的固原煙草而奮斗》的工作報告進(jìn)行了重點學(xué)習(xí)。
會上，中、基層管理人員及一線人員緊扣報告中提出2012年隊伍建設(shè)和工作方面存在的17項問題
-
;集團(tuán)技術(shù)中心、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部相關(guān)人員也參加了此次考評會。馮斌副總裁介紹了這次考評會的情況。
這次考評會目的是在技術(shù)中心構(gòu)建雙通道的機(jī)制，來整體激活技術(shù)中心的創(chuàng)新活力。將傳統(tǒng)
-
的活力。市局決定舉辦“員工秀”活動。要求員工根據(jù)自身的興趣愛好，利用平時業(yè)余時間，編排一些小節(jié)目。根據(jù)員工彩排情況，不定期地在市局內(nèi)部進(jìn)行演出。以期達(dá)到提升
-
，人才隊伍進(jìn)一步充實。在部分部門實行人事代理制度，增加人事工作的彈性與活力。全職客座的用人模式逐漸成熟，在試點部門運轉(zhuǎn)良好。引進(jìn)1位高水平外籍專家全職來院工作
-
中煙將全面系統(tǒng)推進(jìn)管理創(chuàng)新活動，營造管理創(chuàng)新氛圍，形成系統(tǒng)的、高效的、具有活力的管理機(jī)制，進(jìn)一步發(fā)揮創(chuàng)新主體的作用，不斷夯實管理基礎(chǔ)
-
煙草在線渭源消息 為進(jìn)一步再提升優(yōu)秀縣級局創(chuàng)建工作，夯實管理基礎(chǔ)，激發(fā)縣級局持續(xù)發(fā)展活力，提升管理能力和服務(wù)水平，推動“卷煙上水平”目標(biāo)
-
客戶自律經(jīng)營、教會客戶識別真假煙等方式，激發(fā)客戶參與市場監(jiān)管活力。
引導(dǎo)消費者主動監(jiān)管職能。充分利用“3·15”、“6·29”、“12·4”等法律法規(guī)宣傳活動，發(fā)揮
-
。建立了公推公選、員工能力評價、跨區(qū)競聘、上掛下派等一系列工作機(jī)制，員工隊伍活力增強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定。四是黨建工作更具特色。結(jié)合企業(yè)特點，積極開展黨建
