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，再逐步恢復(fù)省外培訓(xùn)業(yè)務(wù)；同時開展培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程演練，落實好培訓(xùn)流程管理制度，做好開班前各項準備工作。（二）落實好全年目標考核
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，搶抓有利天氣，用剩余營養(yǎng)土或者火土灰摻土壅蔸，為煙株根系生長創(chuàng)造良好環(huán)境。
五、細化考核。制定大田管理期考核細則，實行過程化考核與月度考核相結(jié)合
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;預(yù)防訂單出錯等異常情況發(fā)生。
三是完善績效考核機制。以認真落實“135”工作法為重點，加大對客戶經(jīng)理服務(wù)能力、客戶滿意度、品牌培育成效等軟實力的考核力度，使考核內(nèi)容由銷售
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部門績效目標和員工績效目標完成情況實行考核，對整體績效目標進行定期評價；部門績效實行季度、年度綜合考核，員工績效實行月度考核、半年度考核；在績效
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、列席代表共計21人參加大會。
本次職工代表大會的主題是討論審議《鹽津縣煙草專賣局（分公司）績效考核辦法》（草案）。按照會議議程，
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煙草在線南昌消息 為充分發(fā)揮縣區(qū)局對基層專賣人員二次績效考核的激勵性和正能量，營造比學(xué)趕超、建功立業(yè)的工作氛圍，江西南昌市局出臺對《關(guān)于對基層專賣人員進行業(yè)績評定
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;本著客觀、公平、公正、公開的原則，以市場管理員取得專賣管理員崗位等級證書的情況、2011年全年績效考核成績得分、2011年績效考核素質(zhì)考試成績、2011年績效考核民主測評成績、2011年
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的提升，把打造一支高素質(zhì)、執(zhí)行力強的烤煙輔導(dǎo)員隊伍作為烤煙生產(chǎn)的一項重點工作，放到煙站議事日程。今年，該站結(jié)合實際，采取考核打分的方式對烤煙輔導(dǎo)員
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煙草在線宿州消息 1月18日，安徽宿州煙草監(jiān)察室組織科室全體人員開展專題學(xué)習(xí)活動，重點學(xué)習(xí)了《2012年督查工作考核辦法》、《全國煙草2012年安全工作會議會精神
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窗口。
抓市場凈化，提高專賣控制市場的能力。以目標管理為抓手，把市場凈化率作為各中隊、分隊月度重點考核目標，加大該項考核分值比重，實行不定期考核
