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、國有企業(yè)績效考核現(xiàn)狀
績效考核，顧名思義就是對業(yè)績對工作效果的考核，往往都會有一個既定的標準，達標的員工即視為合格。在企業(yè)中，績效考核的標準通常
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與煙草產(chǎn)量和稅收的漲勢，是國家體制矛盾的一種反映。從本質(zhì)上講，制度的文明程度是與控煙的效果成正比，控煙有賴于社會制度的改革，也有利于社會文明
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;及時有效地解決了一些矛盾和困難，使散葉收購得以穩(wěn)步推進，效果逐步顯現(xiàn)。
提高煙葉等級質(zhì)量（純度）是推進散葉模式的本質(zhì)要求。要始終把提高煙葉等級
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，使其“現(xiàn)場服務(wù)記錄簿”發(fā)揮了很大的效果。其直接和客戶通過服務(wù)實現(xiàn)文化交流的現(xiàn)場工作人員，被塑造成企業(yè)客戶服務(wù)體系，創(chuàng)建服務(wù)品牌的主力軍，貝爾公司把
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;沒想到效果還真得很不錯。我繼續(xù)在店里不斷創(chuàng)新，一會貨架換個方位，一會貨品換個位置，一會重新做個醒目的招牌......不斷創(chuàng)新的結(jié)果當然是生意越來越紅火
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，突出陳列視覺效果。建立規(guī)范完整的信息收集工作體系，在零售終端建立654個信息采集點，涵蓋所有知名品牌，有效跟蹤知名品牌銷售動態(tài)，提高了響應(yīng)
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局長辦公會研究對11名所轄區(qū)域存在違章問題屢禁不止、市局多次督辦未見長期效果、違章問題多次反彈等執(zhí)法問題的責任區(qū)域執(zhí)法人員、執(zhí)法科長進行行政問責。
小煙卷兒：真是下狠手了。
老煙斗
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;協(xié)調(diào)解決企業(yè)與員工間的因勞動關(guān)系而造成的各類糾紛和矛盾，增強影響力。實現(xiàn)企業(yè)與職工和諧相處、共同發(fā)展的效果。
三、小結(jié)
人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，而且也是決定性的因素
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等。為了能勝任當前工作，我堅持每天看煙草在線、東方煙草報等行業(yè)內(nèi)報刊，下班回家后第一件事就是看中央新聞，效果不是很明顯，但我堅信，通過
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們卷煙營銷踞身全省前列，當我們卷煙婚慶促銷成為全省的樣板，當我們干部職工隊伍的精神狀態(tài)不斷提升，當我們從嚴格規(guī)范中一路走來，當我們塑造形象效果不斷
