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考核評價結(jié)果，大大提升了績效管理工作的有效性，確保了考核工作的客觀公正性。
市局機關(guān)各部門的考核在原來以“關(guān)鍵績效考核”及“重點工作任務(wù)考核”為主要考核內(nèi)容的基礎(chǔ)上
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痕跡記錄后作出考核結(jié)果。
分公司指出，年終考核是加強縣局（分公司）自身建設(shè)及員工作風(fēng)建設(shè)的重要手段，希望考核工作人員要堅持客觀公正
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，采取了形式審查與會議評審相結(jié)合的方式，本著公開、公平、公正、實事求是、寧缺毋濫的原則，通過評審小組充分評議，最終評出10項獲獎的創(chuàng)新成果。會議還就獲獎
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公正、高效、規(guī)范、有序，切實提升營銷人員綜合概括能力和法律適用能力。不斷探索和總結(jié)新經(jīng)驗和新措施，共同提高服務(wù)能力和工作水平?！?
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和反腐敗工作。進(jìn)一步深化全市煙草系統(tǒng)廉潔風(fēng)險防控機制建設(shè)大會會議內(nèi)容，將縣局日常工作實際與廉政建設(shè)與反腐敗工作相結(jié)合，做到事事“公開、公平、公正”，領(lǐng)導(dǎo)干部要以
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激活員工活力。二要加強和擴大員工的培養(yǎng)和培訓(xùn)，為員工提供機會均等、起點公平、竟?fàn)?em class="term">公正的環(huán)境。三要加大崗位交流和輪崗力度，讓員工在多崗位交流中得到鍛煉，在實踐
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，煙價年年都在漲，交煙更公平、公正了。現(xiàn)在我們煙農(nóng)的日子越過越好，住的是新農(nóng)村，過的是田園般的日子，吃的是綠色無公害蔬菜，
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;根據(jù)納稅人對稅法的遵從度、財務(wù)會計核算質(zhì)量及社會誠信方面的情況，經(jīng)過自評、互評、公示等程序，由江西省國家稅務(wù)局、江西省地方稅務(wù)局本著依法、公正、公平、公開的原則聯(lián)合進(jìn)行
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息，保證廉潔指數(shù)評價的系統(tǒng)性和全面性。
客觀公正、實事求是。廉潔指數(shù)評價采取自我評價、社會評價和客觀評價三種形式，集中考核與民主測評相結(jié)合，評價項目涵蓋風(fēng)險
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;工作情況有了詳細(xì)的了解，并對開展活動的做法和收效給予了肯定，在座談中，督導(dǎo)組對基層組織年建設(shè)活動進(jìn)行了點評，客觀公正的指出了工作的亮點和需進(jìn)一步加強
