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及其法定代表人（負(fù)責(zé)人）、控股股東、實(shí)際控制人有利害關(guān)系的，或者可能影響許可公平性、公正性的，應(yīng)當(dāng)回避，不得承擔(dān)相關(guān)工作。第三十九條
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在收入上充分突顯差異，完全沒(méi)有體現(xiàn)出“按勞分配，多勞多得”的公平性，甚至還存在“做得多錯(cuò)得多罰得多”這樣的不合理情形。這種狀況不僅影響了員工的工作熱情和效率
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、價(jià)、存聯(lián)動(dòng)機(jī)制，持續(xù)提升真實(shí)感知市場(chǎng)、快速響應(yīng)市場(chǎng)、精準(zhǔn)調(diào)控市場(chǎng)的能力和水平。緊緊圍繞提升需求預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率、貨源與需求的匹配度、投放公平性與有效性等，建立市場(chǎng)化水平評(píng)價(jià)
